Plan estratégico de RRHH
- ¿Cómo contribuye RRHH a los objetivos estratégicos de su Organización?
- ¿Como lo mide y demuestra?
- ¿Qué prioridades estratégicas tiene el Área de RRHH de cara a los próximos años? ¿Cómo va a medir el progreso?
- ¿Qué capacidades clave, estructura, procesos y Soluciones ha de desarrollar el área de RRHH en el próximo futuro para responder a las demandas de su Organización?
Te ayudamos a:
- Diseñar el mejor proceso de elaboración / revisión del Plan estratégico de RRHH en su Organización con una metodología sistemática (información previa, diseño de reuniones y entrevistas exploratorias, Talleres de reflexión estratégica, actas, formatos finales).
- Facilitar los Talleres de Reflexión Estratégicanecesarios con su equipo de RRHH y stakeholders clave asegurando una alta participación y productividad (con metodología Metaplan).
Resultados
Plan estratégico del área de RRHH alineado con los grandes objetivos de la Organización. Con (entre otros):
- Visión, Misión y valores clave del Área.
- Líneas estratégicas y ejes de actuación prioritarios.
- Cuadro de mando.
- Plan de objetivos y KPIs anuales.
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