Plan estratégico de RRHH

  • ¿Cómo contribuye RRHH a los objetivos estratégicos de su Organización?
  • ¿Como lo mide y demuestra?
  • ¿Qué prioridades estratégicas tiene el Área de RRHH de cara a los próximos años? ¿Cómo va a medir el progreso?
  • ¿Qué capacidades clave, estructura, procesos y Soluciones ha de desarrollar el área de RRHH en el próximo futuro para responder a las demandas de su Organización?

Te ayudamos a:

  • Diseñar el mejor proceso de elaboración / revisión del Plan estratégico de RRHH en su Organización con una metodología sistemática (información previa, diseño de reuniones y entrevistas exploratorias, Talleres de reflexión estratégica, actas, formatos finales).
  • Facilitar los Talleres de Reflexión Estratégicanecesarios con su equipo de RRHH y stakeholders clave asegurando una alta participación y productividad (con metodología Metaplan).

Resultados

Plan estratégico del área de RRHH  alineado con los grandes objetivos de la Organización.  Con (entre otros):

  • Visión, Misión y valores clave del Área.
  • Líneas estratégicas  y ejes de actuación prioritarios.
  • Cuadro de mando.
  • Plan de objetivos y KPIs anuales.

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