Modelo y cultura de liderazgo
- ¿Cómo distinguir objetivamente a los líderes excelentes?
- ¿Es capaz de medir y demostrar el retorno de la inversión en desarrollo de líderes en su organización?
- ¿Los directivos y mandos de su Organización dirigen con un estilo homogéneo y alineado con la Cultura y Valores requeridos?
Te ayudamos a:
- Definir requerimientos competenciales de liderazgo alineados con principios estratégicos de la Compañía y resultados (Códigos de Conducta, Leadership Commitments, indicadores de impacto de liderazgo en resultados de negocio, etc.)
- Evaluar el ajuste al perfil definido y mapear talento de liderazgo en la organización.
- Diseñar y desplegar políticas de consecuencias alineadas con el modelo de liderazgo definido (Reconocimiento, Certificación, Formación y Desarrollo, Reconducción).
- Dar congruencia y alinear con los requerimientos de Liderazgo las políticas y sistemas de Talento (evaluación, desarrollo, consecuencias etc.)
Resultados
- Conseguir sustentabilidad de sus Resultados a través de la gestión de la calidad de actuación de sus líderes y contar con indicadores objetivos de ello.
- Fortalecer su Cultura y Valores corporativos creando una robusta Cultura de Liderazgo en la Organización.
- Que sus líderes actúen de acuerdo a un estilo homogéneo y alineado con los grandes objetivos de la misma.
- Basar en criterios objetivos y conocidos por todos las decisiones sobre consecuencias (reconocimiento – reconducción) dirigidas a directivos y mandos.
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