Identificación de Potencial
- ¿Cuánta rotación de colaboradores con potencial podríamos evitar en nuestra Organización?
- ¿Nuestro modo de reconocer gente con potencial son claros, transparentes y fiables?
- Sabe quiénes de sus colaboradores son los líderes y profesionales Top de su Organización a medio plazo?
- ¿Cuántos de nuestros empleados con potencial acaban siendo descubiertos como tales por la competencia?
Te ayudamos a:
- Definir los criterios para distinguir colaboradores con potencial obteniendo el acuerdo necesario en su Organización.
- Diseñar Políticas, Sistemas y herramientas para identificar colaboradores de Alto potencial.
- Diseñar y / o encontrar en el mercado las mejores herramientas para la identificación de colaboradores de alto potencial alineadas con su Modelo de Competencias (cuestionarios. entrevistas en profundidad Assessment centers etc.).
- Diseñar y realizar procesos de identificación de colaboradores de alto potencial.
Resultados
- Contar con Sistemas y Políticas efectivas para distinguir, desarrollar, aplicar y comprometer el Talento de alto potencial en su Organización.
- Identificar personas con alto potencial en su Organización de un modo efectivo y con criterios transparentes.
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