Desarrollo de Liderazgo

¿Los directivos y mandos de su Organización dirigen con un estilo homogéneo y alineado con la Cultura y Valores requeridos?
¿Es capaz mi Organización de identificar a tiempo, desarrollar y aplicar el talento directivo para disponer de él dónde y cuándo lo precisa?
¿Tenemos buenos gestores en posiciones donde lo que necesitamos son buenos líderes?
¿Cómo acortar la curva de aprendizaje de los técnicos que promocionamos a posiciones e mando?

Te ayudamos a:

OPTIMIZAR LA CONTINUIDAD DEL TALENTO DIRECTIVO NECESARIO

Identificar las necesidades actuales y futuras de talento directivo de acuerdo a los objetivos de la organización.
Identificar el talento y el potencial con el que cuenta la organización.
Alinear la Formación & Desarrollo de liderazgo con las necesidades de cobertura de posiciones clave.

OPTMIZAR LOS SISTEMAS DE DESARROLLO DE LIDERAZGO (UNIVERSIDAD CORPORATIVA)

Identificar gaps competenciales existentes en su equipo directivo (management audit).
Diseñar y/o identificar en el mercado los mejores programa de desarrollo de liderazgo.
Desarrollo de directivos y mandos mediante programas individualizados y orientados a la práctica (Coaching, Planes individuales de desarrollo etc.)

DESARROLLAR Y CONSOLIDAR CULTURA Y VALORES COMUNES DE LIDERAZGO

Definición de Código de conducta directiva y Leadership Commitments.
Diseñar y desplegar programas de consolidación de cultura en el equipo directivo.
Dar congruencia con ellos y alinear las políticas y sistemas de dirección (evaluación, desarrollo, consecuencias etc.)

Contar con Políticas y Sistemas efectivos de desarrollo de liderazgo alineados con los requerimientos estratégicos de su Organización (Universidad corporativa).
Crear y consolidar Cultura y Valores compartidos en temas de dirección y liderazgo: Contar con un estilo y unas prácticas directivas homogéneas que responden a los valores y cultura requerida en su Organización.

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Otras soluciones: