Desarrollo de Liderazgo
- ¿Los directivos y mandos de su Organización dirigen con un estilo homogéneo y alineado con la Cultura y Valores requeridos?
- ¿Es capaz mi Organización de identificar a tiempo, desarrollar y aplicar el talento directivo para disponer de él dónde y cuándo lo precisa?
- ¿Tenemos buenos gestores en posiciones donde lo que necesitamos son buenos líderes?
- ¿Cómo acortar la curva de aprendizaje de los técnicos que promocionamos a posiciones e mando?
Te ayudamos a:
OPTIMIZAR LA CONTINUIDAD DEL TALENTO DIRECTIVO NECESARIO
- Identificar las necesidades actuales y futuras de talento directivo de acuerdo a los objetivos de la organización.
- Identificar el talento y el potencial con el que cuenta la organización.
- Alinear la Formación & Desarrollo de liderazgo con las necesidades de cobertura de posiciones clave.
OPTMIZAR LOS SISTEMAS DE DESARROLLO DE LIDERAZGO (UNIVERSIDAD CORPORATIVA)
- Identificar gaps competenciales existentes en su equipo directivo (management audit).
- Diseñar y/o identificar en el mercado los mejores programa de desarrollo de liderazgo.
- Desarrollo de directivos y mandos mediante programas individualizados y orientados a la práctica (Coaching, Planes individuales de desarrollo etc.)
DESARROLLAR Y CONSOLIDAR CULTURA Y VALORES COMUNES DE LIDERAZGO
- Definición de Código de conducta directiva y Leadership Commitments.
- Diseñar y desplegar programas de consolidación de cultura en el equipo directivo.
- Dar congruencia con ellos y alinear las políticas y sistemas de dirección (evaluación, desarrollo, consecuencias etc.)
Resultados
- Contar con Políticas y Sistemas efectivos de desarrollo de liderazgo alineados con los requerimientos estratégicos de su Organización (Universidad corporativa).
- Crear y consolidar Cultura y Valores compartidos en temas de dirección y liderazgo: Contar con un estilo y unas prácticas directivas homogéneas que responden a los valores y cultura requerida en su Organización.
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Otras soluciones: