Cultura y Valores como ventajas competitivas
- ¿Sabe cómo convertir su Cultura organizacional en ventaja competitiva?
- ¿Los valores escritos de su Organización corresponden con los Valores asumidos y practicados?
- ¿Cómo hacer congruente la práctica diaria con los Valores y Cultura que necesitamos?
Te ayudamos a:
Desde la definición a la consolidación de los valores pasando por su despliegue en la Organización con los siguientes hitos:
Con el Comité de Dirección:
- Identificación / confirmación de los Valores requeridos por su Plan estratégico. Visión y Misión.
- Elaboración y Validación de los Códigos de conducta y “Leadership Commitments” correspondientes.
En toda la Organización
- Comunicación y traducción de los valores en pautas de acción identificables.
- Formación para reforzar actitudes y habilidades relacionadas con los valores.
Con RRHH
- Adecuación de Políticas y Sistemas (consecuencias, formación, evaluación etc.)
Resultados
- Conseguir que los Valores Corporativos se acepten y se conviertan en pautas de actuación cotidianas.
- Conseguir que sus clientes perciban en la actuación de sus colaboradores aquellos Valores por los que desea y necesita ser distinguido y apreciado.
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Otras soluciones: