Cultura y Valores como ventajas competitivas

  • ¿Sabe cómo convertir su Cultura organizacional en ventaja competitiva?
  • ¿Los valores escritos de su Organización corresponden con los Valores asumidos y practicados?
  • ¿Cómo hacer congruente la práctica diaria con los Valores y Cultura que necesitamos?

Te ayudamos a:

Desde la definición a la consolidación de los valores pasando por su despliegue en la Organización con los siguientes hitos:

Con el Comité de Dirección:

  • Identificación  / confirmación de los Valores requeridos por su Plan estratégico. Visión y Misión.
  • Elaboración y Validación de los Códigos de conducta y “Leadership Commitments” correspondientes.

En toda la Organización

  • Comunicación y traducción de los valores en pautas de acción identificables.
  • Formación para reforzar actitudes y habilidades relacionadas con los valores.

Con RRHH

  •  Adecuación de Políticas y Sistemas (consecuencias, formación, evaluación etc.)

Resultados

  • Conseguir que los Valores Corporativos se acepten y se conviertan en pautas de actuación cotidianas.
  • Conseguir que sus clientes perciban en la actuación de sus colaboradores aquellos Valores por los que desea y necesita ser distinguido y apreciado.

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Otras soluciones: