LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN

Objetivos

  • Identificar parámetros de desempeño del puesto a cubrir.
  • Planificar y llevar a cabo una entrevista efectiva de selección.

Contenidos

  • Análisis de parámetros de desempeño de un puesto
  • Entrevista centrada en competencias
  • Sesgos en la evaluación de personas
  • Fase de un entrevista
  • Prácticas de entrevista (Rol Play)

Metodología:

Utilizamos el aprendizaje acelerado para producir una experiencia de aprendizaje positiva que proporcione una formación efectiva en poco tiempo.

Puede realizarse de forma presencial o virtual.

Duración:

Síncronas:
Presencial: 8 horas
Virtual: 7,5 horas

Asíncronas:
Virtual: 4 horas


Estructura:

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