LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN
Objetivos
- Identificar parámetros de desempeño del puesto a cubrir.
- Planificar y llevar a cabo una entrevista efectiva de selección.
Contenidos
- Análisis de parámetros de desempeño de un puesto
- Entrevista centrada en competencias
- Sesgos en la evaluación de personas
- Fase de un entrevista
- Prácticas de entrevista (Rol Play)
Metodología:
Utilizamos el aprendizaje acelerado para producir una experiencia de aprendizaje positiva que proporcione una formación efectiva en poco tiempo.
Puede realizarse de forma presencial o virtual.
Duración:
Síncronas:
Presencial: 8 horas
Virtual: 7,5 horas
Asíncronas:
Virtual: 4 horas
Estructura:
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