LA ENTREVISTA DE GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Objetivos

  • Identificar parámetros de desempeño.
  • Planificar y llevar a cabo una entrevista efectiva.
  • Acordar mejoras en el desempeño.

Contenidos

  •  El ciclo de la gestión del desempeño
  • Áreas clave de resultado, objetivos y metas de mejora
  • Cómo identificar competencias con impacto en el resultado esperado
  • Preparar y llevar a cabo entrevistas relacionadas con el desempeño

Metodología:

Utilizamos el aprendizaje acelerado para producir una experiencia de aprendizaje positiva que proporcione una formación efectiva en poco tiempo.

Puede realizarse de forma presencial o virtual.

Duración:

Síncronas:
Presencial: 8 horas
Virtual: 7,5 horas

Asíncronas:
Virtual: 4 horas


Estructura:

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