LA ENTREVISTA DE GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

A quién va dirigido

Directivos y mandos intermedios que quieran mejorar el rendimiento y los resultados de sus colaboradores.

Objetivo general

Adquirir habilidades para hacer de la entrevista de gestión del desempeño una herramienta de dirección del colaborador de primer orden (no un mero trámite).

Objetivos específicos

  • Identificar parámetros de desempeño.
  • Planificar y llevar a cabo una entrevista efectiva.
  • Acordar mejoras en el desempeño.

Contenidos

  •  El ciclo de la gestión del desempeño
  • Áreas clave de resultado, objetivos y metas de mejora
  • Cómo identificar competencias con impacto en el resultado esperado
  • Preparar y llevar a cabo entrevistas relacionadas con el desempeño

Duración: 8 h

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