EL DIRECTIVO COMO COACH Y MENTOR

A quién va dirigido

Directivos y mandos intermedios que decidan actuar como mentores en sus relaciones con las personas que dirigen.

Objetivo general

Potenciar el desarrollo de los colaboradores para que alcancen objetivos de rendimiento cada vez más altos y logren progresos en sus objetivos de carrera.

Objetivos específicos

  • Identificar el proceso de mentoring para utilizarlo en el desarrollo de las personas y de la organización.
  • Definir las competencias y características clave para ser un mentor eficaz.
  • Desarrollar habilidades para liderar procesos de mentoring.
  • Aplicar herramientas y técnicas para ser un mentor eficaz.

Contenidos

  • Desarrollo de una mentalidad de mentoring
  • Las competencias de una mentor eficaz
  • El mentor y el estilo de comunicación
  • Confianza, empatía y flexibilidad
  • Mejora del rendimiento: entrenar y asesorar
  • Mejora del rendimiento: enseñar, ejercer de modelo, crear campeones
  • Eficacia del mentoring

Duración: 16 h

Si deseas información de alguno de estos cursos, o no encuentras el curso que buscas, contacta con nosotros

Otros cursos: