EL DIRECTIVO COMO COACH Y MENTOR

Objetivos

  • Identificar el proceso de mentoring para utilizarlo en el desarrollo de las personas y de la organización.
  • Definir las competencias y características clave para ser un mentor eficaz.
  • Desarrollar habilidades para liderar procesos de mentoring.
  • Aplicar herramientas y técnicas para ser un mentor eficaz.

Contenidos

  • Desarrollo de una mentalidad de mentoring
  • Las competencias de una mentor eficaz
  • El mentor y el estilo de comunicación
  • Confianza, empatía y flexibilidad
  • Mejora del rendimiento: entrenar y asesorar
  • Mejora del rendimiento: enseñar, ejercer de modelo, crear campeones
  • Eficacia del mentoring

Metodología:

Utilizamos el aprendizaje acelerado para producir una experiencia de aprendizaje positiva que proporcione una formación efectiva en poco tiempo.

Puede realizarse de forma presencial o virtual.

Duración:

Síncronas:
Presencial: 16 horas
Virtual: 10 horas

Asíncronas:
Virtual: 4 horas


Estructura:

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