LA ENTREVISTA DE GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

a quién va dirigido

A quién va dirigido

Directivos y mandos intermedios que quieran mejorar el rendimiento y los resultados de sus colaboradores.

a quién va dirigido

Objetivo general

Adquirir habilidades para hacer de la entrevista de gestión del desempeño una herramienta de dirección del colaborador de primer orden (no un mero trámite).

a quién va dirigido

Objetivos específicos

  • Identificar parámetros de desempeño.
  • Planificar y llevar a cabo una entrevista efectiva.
  • Acordar mejoras en el desempeño.

a quién va dirigido

Contenidos

  •  El ciclo de la gestión del desempeño
  • Áreas clave de resultado, objetivos y metas de mejora
  • Cómo identificar competencias con impacto en el resultado esperado
  • Preparar y llevar a cabo entrevistas relacionadas con el desempeño

a quién va dirigido

Duración: 8 h