Lo más leído en 2014 - Human Performance

Lo más leído en 2014

BlogEs tiempo de hacer balance. Llega final de año y somos muchos los que echamos la vista atrás y vemos qué ha pasado en los últimos doce meses. A nivel profesional, a nivel económico, a nivel personal … ¿Cuáles son los hechos destacados del año? ¿Cuáles son los resultados obtenidos?, pero sobre todo ¿qué hemos aprendido? y ¿qué vamos a hacer mejor en el 2015?

Este ha sido el primer año de nuestro blog, que publicó su primera entrada en noviembre de 2013. Desde entonces han sido 45 posts publicados y cerca de 5.000 visitas recibidas. En pocos meses hemos entrado en el ranking de la Blogosfera de RRHH, donde esperamos hacer méritos para escalar posiciones en los próximos meses.

Animados por estos resultados, a principios de diciembre renovamos nuestro blog y lo integramos en la web, construyendo de esta manera un espacio de información, intercambio y comunicación mucho más útil, atractivo y amigable.

Todo ello no habría sido posible sin el interés y apoyo de nuestros lectores, muchas veces anónimos, aunque no por ello menos importantes. A todos os agradecemos que estéis ahí, dando valor a nuestro trabajo y os animamos a que continuéis leyéndonos y nos sigáis durante el 2015.

De momento, permitidnos recordar lo 5 posts más leídos del 2014:

¿Debemos contemplar la felicidad en el trabajo?

27 de Agosto

Periódicamente surgen debates recurrentes sobre la importancia de algún tema para la gestión de personas. En esta ocasión, y tras asistir a una conferencia de esas que califico como todoterreno, quiero compartir algunas reflexiones sobre uno de los conceptos que en ella se trataron: la importancia de la felicidad en el trabajo. (Leer más)

¿Cómo encontrar el consultor adecuado?

20 de Septiembre

El reto que le plantea su empresa está a punto de convertirse rápidamente en una pesadilla. Dispone de dos meses para formar a 500 personas y todos los formadores disponibles ya están trabajando más horas de lo habitual para cum­plir las fechas límite desde este momento hasta den­tro de seis meses.  (Leer más)

4 Fases para incorporar talento directivo

1 de Julio

Una de las cosas más importantes que puede hacer una organización para ganar la guerra por el talento es tener un programa eficaz de integración de directivos. El proceso transita a través de políticas de Recursos Humanos, normas culturales, conocimientos de la industria y factores de éxito en las distintas funciones.  (Leer más)

¿Eres resiliente?

25 de Abril

La flexibilidad es una propiedad de los objetos que les ayuda a resistir impactos del entorno conservando indemnes sus características y funcionalidades distintivas.  (Leer más)

12 Pasos para desarrollar el cuadro de mando del Área de Formación

17 de Septiembre

Un cuadro de mando integral utilizado de manera eficaz constituye un sistema de gestión estratégico que contribuye a alinear su organización. Más allá de los indicadores financieros, la incorporación de elementos como cliente, procesos de negocio o formación y desarrollo, revelará una representación más realista de la organización.  (Leer más)

 

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Directora de Consultoría de RR. HH. en Human Performance.
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