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11 Abr 2019

Los 3 ingredientes esenciales en tu estrategia de Recursos Humanos

Estrategias de RRHH, Sin categoría
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Es tentador decir que la estrategia de recursos humanos es simplemente seleccionar y contratar personas con un desempeño sólido para ayudar a promover los objetivos de la organización. Sin embargo, hay muchas más implicaciones en la implementación de una estrategia efectiva. De hecho, la estrategia de recursos humanos de una empresa debe incluir tres ingredientes […]

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14 Mar 2019

¿Qué tan saludables son sus prácticas de talento?

Estrategias de RRHH, Sin categoría
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Evitamos evaluar nuestras prácticas de talento por las mismas razones que evitamos programar un examen físico anual. En ambos casos, esa revisión es fundamental para asegurarnos de que un pequeño dolor no se convierta en un serio problema, pero tal vez nos preocupa lo que se podría encontrar, así que la demoramos con la esperanza […]

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28 Feb 2019

¿Cómo seleccionar el mejor talento del mercado?

Sin categoría
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Las empresas rara vez se quejan de los servicios de los headhunter, sus honorarios son el objetivo de sus quejas. Algunos profesionales se sienten ofendidos ante la afirmación: “si no estás utilizando headhunter como tu herramienta de selección principal, entonces no estás contratando al mejor talento en el mercado”. Hay empresas que afirman que contratan […]

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7 Feb 2019

Cultura y valores de las empresas ‘agile’: ¿el huevo o la gallina?

Sin categoría
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Comentábamos la semana pasada entre colegas la abundancia de nuevas aportaciones que han surgido en los últimos años en torno a las metodologías ágiles. Hemos leído acerca de “Agile coaching”, de “Agil corporate culture”, de “Agile Assessment”, de “Agil strategic planning” y de “Agil training and development”; incluso de “Agile technical writting” o de “Agile […]

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31 Ene 2019

10 Razones para contratar un ‘headhunter’

Sin categoría
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Si está buscando talento para su negocio, podría estar pensando en comenzar la búsqueda por sí mismo. Después de todo, como probablemente ya sepa, hay muchos sitios web diferentes y otros métodos de publicidad que puede utilizar para comenzar a buscar candidatos para el empleo, y puede suponer que es la mejor manera de hacerlo. […]

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20 Dic 2018

¡Felices fiestas!

De todo un poco, Sin categoría
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Todo el equipo de Human Performance te deseamos felices fiestas y un próspero 2019 en el que seguir compartiendo contigo. ¡Gracias por seguirnos! (clic en la imagen para ver el vídeo) Desde Human Performance esperamos seguir compartiendo contigo ideas y experiencias durante el 2019. Ponte en contacto con nosotros  y nuestro equipo profesional te atenderá […]

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13 Dic 2018

El eslabón perdido entre la formación y la estrategia

Estrategias de RRHH, Sin categoría
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La vinculación del aprendizaje con los objetivos comerciales estratégicos puede ser el secreto del éxito organizacional, según una nueva investigación de Harvard Business Publishing Corporate Learning. En 2018 State of Leadership Development: Meeting the Transformation Imperative, los investigadores encontraron que el 66 por ciento de las compañías que vinculan el aprendizaje y la estrategia y […]

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31 Oct 2018

Agile vs. Waterfall en Recursos Humanos

Sin categoría
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Vemos publicados en la Harvard Business Review (HBR) tres artículos importantes bajo el título: “HR Goes Agile“. En el primero de ellos se presenta un informe del progreso de Recursos Humanos hacia el modelo “Agile”. Los otros dos incluyen una entrevista con el CEO de IBM y un excelente estudio de caso sobre la implementación […]

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27 Sep 2018

Lo que aprendemos de nuestros clientes

De todo un poco, Sin categoría
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Los consultores -externos- somos como abejas: vamos de flor en flor. De proyecto en proyecto, de organización en organización. A menudo tenemos la suerte de trabajar con gente que nos pide aportación de valor como especialistas sabiendo que es la mejor solución para el problema real que han detectado. Y si el cliente que nos […]

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7 Jun 2018

HR Analytics: Por qué, qué, cómo y cuándo

Herramientas de trabajo, Sin categoría
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HR Analytics es un concepto candente en estos días. Conferencias, libros y software que surgen a un ritmo vertiginoso. Es fácil perder de vista lo que es realmente   importante en RR. HH. En pocas palabras, la creciente atención en el análisis es el resultado de la necesidad y la oportunidad. • La necesidad surge […]

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