HR Analytics es un concepto candente en estos días. Conferencias, libros y software que surgen a un ritmo vertiginoso. Es fácil perder de vista lo que es realmente importante en RR. HH. En pocas palabras, la creciente atención en el análisis es el resultado de la necesidad y la oportunidad. • La necesidad surge […]
Hemos hablado de Liderazgo hasta la saciedad. Hoy existen decenas de respuestas a preguntas como: ¿Qué es liderar?, ¿Es lo mismo liderar que gestionar? ¿Qué claves hay a la hora de dirigir equipos? ¿Son personas diferentes los líderes o son como el resto de los mortales?, ¿Qué hacen los que consiguen que los demás les […]
Es una gran noticia que las evaluaciones de talento se hayan convertido en algo casi universal en las grandes organizaciones. Sin embargo, el hecho de que la mayoría de las empresas las hagan, no significa que están bien hechas. A menudo vemos compañías con procesos demasiado complejos, definiciones vagas, áreas de recursos humanos insuficientemente equipadas, […]
Seguimos considerando a la Formación cómo una herramienta estratégica. Sin embargo, vemos como es una de las primeras partidas que sufren recortes ante cualquier desviación en el presupuesto. Debemos optimizar al máximo el resultado de la Formación para ganar la credibilidad de nuestros clientes internos. Hoy seguimos formando sin lograr demostrar el cambio esperado. En este desayuno ejecutivo trataremos a […]
Ser capaces de reconocer el Talento con el que cuenta la Organización y el que necesita en los próximos años es vital para su supervivencia y marca la diferencia entre las empresas ganadoras y las que van a desaparecer. No es una cuestión de buscar y de adquirir el que se necesita y cuando se […]
Planificar versus programar Podemos definir la planificación como “aquel sistema que consigue coordinar las acciones o actividades que nos permiten llegar a un objetivo”. Mientras que entendemos por programación, la planificación dentro de un calendario, asignando a cada tarea y/o actividad el tiempo esperado para su ejecución. La programación juega un papel fundamental en el […]
La primera impresión que un empleado tiene sobre una organización es crucial. Los empleados deciden quedarse o dejar de trabajar para una organización dentro de su primer año con la compañía, según un informe del Grupo Aberdeen. Además, la investigación del Grupo de Wynhurst demuestra que cerca de 4 por ciento de empleados abandonan en […]
Tal vez usted quiera asegurarse de que los participantes en sus acciones formativas tengan una siesta agradable en el aula. O tal vez desee ayudarlos a hacer lo que realmente quieren, es decir, divertirse un poco y salir de la rutina diaria del trabajo. Si es así, aquí hay cinco formas seguras de hacer que […]
La función de Recursos Humanos está viviendo una revolución inspirada en la promesa de la relevante información que se puede obtener a partir de los datos. Es el nuevo juguete y cada vez son más las organizaciones que empiezan a jugar con él, estimuladas por la creencia genuina (y quizás ligeramente desesperada) de que la […]
Este es el último post del año y queremos dirigirlo especialmente a todas aquellas personas que se han cruzado con Human Performance a lo largo del 2016. A nuestros clientes, a aquellos que nos hubiera gustado que lo fueran y … no pudo ser, a nuestros seguidores, a nuestros colaboradores, a nuestros proveedores, a nuestros […]
