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Cultura y valores de las empresas ‘agile’: ¿el huevo o la gallina?

Comentábamos la semana pasada entre colegas la abundancia de nuevas aportaciones que han surgido en los últimos años en torno a las metodologías ágiles. Hemos leído acerca de “Agile coaching”, de “Agil corporate culture”, de “Agile Assessment”, de “Agil strategic planning” y de “Agil training and development”; incluso de “Agile technical writting” o de “Agile […]

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10 Razones para contratar un ‘headhunter’

Si está buscando talento para su negocio, podría estar pensando en comenzar la búsqueda por sí mismo. Después de todo, como probablemente ya sepa, hay muchos sitios web diferentes y otros métodos de publicidad que puede utilizar para comenzar a buscar candidatos para el empleo, y puede suponer que es la mejor manera de hacerlo. […]

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¡Felices fiestas!

Todo el equipo de Human Performance te deseamos felices fiestas y un próspero 2019 en el que seguir compartiendo contigo. ¡Gracias por seguirnos! (clic en la imagen para ver el vídeo) Desde Human Performance esperamos seguir compartiendo contigo ideas y experiencias durante el 2019. Ponte en contacto con nosotros  y nuestro equipo profesional te atenderá […]

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El eslabón perdido entre la formación y la estrategia

La vinculación del aprendizaje con los objetivos comerciales estratégicos puede ser el secreto del éxito organizacional, según una nueva investigación de Harvard Business Publishing Corporate Learning. En 2018 State of Leadership Development: Meeting the Transformation Imperative, los investigadores encontraron que el 66 por ciento de las compañías que vinculan el aprendizaje y la estrategia y […]

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Agile vs. Waterfall en Recursos Humanos

Vemos publicados en la Harvard Business Review (HBR) tres artículos importantes bajo el título: “HR Goes Agile“. En el primero de ellos se presenta un informe del progreso de Recursos Humanos hacia el modelo “Agile”. Los otros dos incluyen una entrevista con el CEO de IBM y un excelente estudio de caso sobre la implementación […]

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Lo que aprendemos de nuestros clientes

Los consultores -externos- somos como abejas: vamos de flor en flor. De proyecto en proyecto, de organización en organización. A menudo tenemos la suerte de trabajar con gente que nos pide aportación de valor como especialistas sabiendo que es la mejor solución para el problema real que han detectado. Y si el cliente que nos […]

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HR Analytics: Por qué, qué, cómo y cuándo

HR Analytics es un concepto candente en estos días. Conferencias, libros y software que surgen a un ritmo vertiginoso. Es fácil perder de vista lo que es realmente   importante en RR. HH. En pocas palabras, la creciente atención en el análisis es el resultado de la necesidad y la oportunidad. • La necesidad surge […]

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Jornada: Modelo de Liderazgo

Hemos hablado de Liderazgo hasta la saciedad. Hoy existen decenas de respuestas a preguntas como: ¿Qué es liderar?, ¿Es lo mismo liderar que gestionar? ¿Qué claves hay a la hora de dirigir equipos? ¿Son personas diferentes los líderes o son como el resto de los mortales?, ¿Qué hacen los que consiguen que los demás les […]

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6 Pasos para la evaluación del talento

Es una gran noticia que las evaluaciones de talento se hayan convertido  en algo casi universal en las grandes organizaciones. Sin embargo, el hecho de que la mayoría de las empresas las hagan, no significa que están bien hechas. A menudo vemos compañías con procesos demasiado complejos, definiciones vagas, áreas de  recursos humanos insuficientemente equipadas, […]

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Jornada: MEJORANDO EL IMPACTO DE LA FORMACIÓN

Seguimos considerando a la Formación cómo una herramienta estratégica. Sin embargo, vemos como es una de las primeras partidas que sufren recortes ante cualquier desviación en el presupuesto. Debemos optimizar al máximo el resultado de la Formación para ganar la credibilidad de nuestros clientes internos. Hoy seguimos formando sin lograr demostrar el cambio esperado. En este desayuno ejecutivo trataremos a […]

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