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Lo que aprendemos de nuestros clientes

Los consultores -externos- somos como abejas: vamos de flor en flor. De proyecto en proyecto, de organización en organización. A menudo tenemos la suerte de trabajar con gente que nos pide aportación de valor como especialistas sabiendo que es la mejor solución para el problema real que han detectado. Y si el cliente que nos […]

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HR Analytics: Por qué, qué, cómo y cuándo

HR Analytics es un concepto candente en estos días. Conferencias, libros y software que surgen a un ritmo vertiginoso. Es fácil perder de vista lo que es realmente   importante en RR. HH. En pocas palabras, la creciente atención en el análisis es el resultado de la necesidad y la oportunidad. • La necesidad surge […]

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Jornada: Modelo de Liderazgo

Hemos hablado de Liderazgo hasta la saciedad. Hoy existen decenas de respuestas a preguntas como: ¿Qué es liderar?, ¿Es lo mismo liderar que gestionar? ¿Qué claves hay a la hora de dirigir equipos? ¿Son personas diferentes los líderes o son como el resto de los mortales?, ¿Qué hacen los que consiguen que los demás les […]

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6 Pasos para la evaluación del talento

Es una gran noticia que las evaluaciones de talento se hayan convertido  en algo casi universal en las grandes organizaciones. Sin embargo, el hecho de que la mayoría de las empresas las hagan, no significa que están bien hechas. A menudo vemos compañías con procesos demasiado complejos, definiciones vagas, áreas de  recursos humanos insuficientemente equipadas, […]

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Jornada: MEJORANDO EL IMPACTO DE LA FORMACIÓN

Seguimos considerando a la Formación cómo una herramienta estratégica. Sin embargo, vemos como es una de las primeras partidas que sufren recortes ante cualquier desviación en el presupuesto. Debemos optimizar al máximo el resultado de la Formación para ganar la credibilidad de nuestros clientes internos. Hoy seguimos formando sin lograr demostrar el cambio esperado. En este desayuno ejecutivo trataremos a […]

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Jornada: EL TALENTO NECESARIO. Cómo descubrirlo, gestionarlo y desarrollarlo

Ser capaces de reconocer el Talento con el que cuenta la Organización y el que necesita en los próximos años es vital para su supervivencia y marca la diferencia entre las empresas ganadoras y las que van a desaparecer. No es una cuestión de buscar y de adquirir el que se necesita y cuando se […]

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Las claves para establecer prioridades

Planificar versus programar Podemos definir la planificación como “aquel sistema que consigue coordinar las acciones o actividades que nos permiten llegar a un objetivo”. Mientras que entendemos por programación, la planificación dentro de un calendario, asignando a cada tarea y/o actividad el tiempo esperado para su ejecución. La programación juega un papel fundamental en el […]

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Las claves de un programa de inducción sostenible

La primera impresión que un empleado tiene sobre una organización es crucial. Los empleados deciden quedarse o dejar de trabajar para una organización dentro de su primer año con la compañía, según un informe del Grupo Aberdeen. Además, la investigación del Grupo de Wynhurst demuestra que cerca de 4 por ciento de empleados abandonan en […]

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Nunca haga esto si quiere involucrar a sus participantes

Tal vez usted quiera asegurarse de que los participantes en sus acciones formativas tengan una siesta agradable en el aula. O tal vez desee ayudarlos a hacer lo que realmente quieren, es decir, divertirse un poco y salir de la rutina diaria del trabajo. Si es así, aquí hay cinco formas seguras de hacer que […]

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HR Analytics, ¿esperanza o realidad?

La función de Recursos Humanos está viviendo una revolución inspirada en la promesa de la relevante información que se puede obtener a partir de los datos. Es el nuevo juguete y cada vez son más las organizaciones que empiezan a jugar con él, estimuladas por la creencia genuina (y quizás ligeramente desesperada) de que la […]

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