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No confundas cultura empresarial con el café gratis

Todos hemos oído hablar de compañías que ofrecen beneficios divertidos y modernos como café gratis, mesas de ping-pong, un gimnasio y una política que permite a los trabajadores llevar a sus mascotas al trabajo. Muchas organizaciones creen que la incorporación de estos tipos de beneficios creará el tipo correcto de cultura de trabajo deseable y […]

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¿RR.HH. es parte del problema o de la solución?

Este puede ser un artículo controvertido y provocador porque, respondamos sinceramente, ¿de verdad estamos convencidos de que las personas son lo más importante de una empresa? Las personas son importantes, pero las decisiones estratégicas de negocios necesitan la misma atención de RR.HH. Los recursos humanos y las empresas viven en dos esferas diferentes y, para […]

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RRHH ‘Agile’

Será mejor que empecemos diciendo que los «humanos» no son un «recurso». El simple hecho de considerar a los profesionales de hoy en día que requieren una alta concentración, motivación y creatividad como «recurso» es como ver a estas personas como idénticas y reemplazables entre sí. Supongo que ya todos lo sabemos: la perspectiva de «Gestión […]

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RR. HH. vs. RR. HH. (o el poder de los BP)

La mayor resistencia a la implementación de nuevas prácticas de gestión del talento a menudo viene desde dentro de recursos humanos. Imagínate la situación: el proceso de talento recién diseñado se lanzará la próxima semana y estás bastante confiado en que tendrá éxito. Has trabajado duro para evitar los errores más comunes lanzar un nuevo […]

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Los 3 ingredientes esenciales en tu estrategia de Recursos Humanos

Es tentador decir que la estrategia de recursos humanos es simplemente seleccionar y contratar personas con un desempeño sólido para ayudar a promover los objetivos de la organización. Sin embargo, hay muchas más implicaciones en la implementación de una estrategia efectiva. De hecho, la estrategia de recursos humanos de una empresa debe incluir tres ingredientes […]

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¿Qué tan saludables son sus prácticas de talento?

Evitamos evaluar nuestras prácticas de talento por las mismas razones que evitamos programar un examen físico anual. En ambos casos, esa revisión es fundamental para asegurarnos de que un pequeño dolor no se convierta en un serio problema, pero tal vez nos preocupa lo que se podría encontrar, así que la demoramos con la esperanza […]

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¿Cómo seleccionar el mejor talento del mercado?

Las empresas rara vez se quejan de los servicios de los headhunter, sus honorarios son el objetivo de sus quejas. Algunos profesionales se sienten ofendidos ante la afirmación: «si no estás utilizando headhunter como tu herramienta de selección principal, entonces no estás contratando al mejor talento en el mercado». Hay empresas que afirman que contratan […]

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Cultura y valores de las empresas ‘agile’: ¿el huevo o la gallina?

Comentábamos la semana pasada entre colegas la abundancia de nuevas aportaciones que han surgido en los últimos años en torno a las metodologías ágiles. Hemos leído acerca de “Agile coaching”, de “Agil corporate culture”, de “Agile Assessment”, de “Agil strategic planning” y de “Agil training and development”; incluso de “Agile technical writting” o de “Agile […]

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10 Razones para contratar un ‘headhunter’

Si está buscando talento para su negocio, podría estar pensando en comenzar la búsqueda por sí mismo. Después de todo, como probablemente ya sepa, hay muchos sitios web diferentes y otros métodos de publicidad que puede utilizar para comenzar a buscar candidatos para el empleo, y puede suponer que es la mejor manera de hacerlo. […]

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¡Felices fiestas!

Todo el equipo de Human Performance te deseamos felices fiestas y un próspero 2019 en el que seguir compartiendo contigo. ¡Gracias por seguirnos! (clic en la imagen para ver el vídeo) Desde Human Performance esperamos seguir compartiendo contigo ideas y experiencias durante el 2019. Ponte en contacto con nosotros  y nuestro equipo profesional te atenderá […]

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