Home / Archive by Category "Mentoring"

6 Pasos para tener éxito con el mentoring inverso

¿Ha oído hablar del mentoring inverso? Parece una idea atractiva ante la revolución tecnológica que estamos viviendo y la brecha generacional que tenemos en nuestras organizaciones. Hoy en día, es común que un trabajador joven de nivel inicial tenga una mejor comprensión de la tecnología o algún aspecto de la operación que su gerente. Recuerde […]

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¿Por qué un mentoring específico para mujeres?

      Según el INE, más de 42% del total de empleados son mujeres (y creciendo). Es imprescindible contar con las mujeres para cubrir muchas de las posiciones de liderazgo en un futuro próximo. Y todavía hoy, las mujeres tienen mayor dificultad para acceder a las personas, los recursos y las oportunidades que pueden […]

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Cómo conseguir el compromiso en los programas de Mentoring

Un programa de mentoring puede ayudarle a forjar relaciones más sólidas entre sus empleados, brindándoles las habilidades profesionales y el conocimiento que necesitan para crecer con su organización. Dado el valor que los empleados asignan al desarrollo profesional y las oportunidades de aprendizaje, lograr que participen en el mentoring debería ser una obviedad. Entonces, ¿por […]

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Mentoring Inverso y Mentoring Recíproco ¿Qué son?

Decir que Compañías como AXA, IBM, ING, Novartis, Procter & Gamble o Centros educativos tan prestigiosos como la Wharton School of Business han incluido entre sus programas de desarrollo algunos de mentoring no es novedad. La mayoría de las grandes lo tienen. La novedad es el giro que han dado a algunos de estos programas. […]

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El éxito de un programa de Mentoring

Resulta irónico que, en esta época de logros tecnológicos, el alma de las corporaciones esté representada por la visión acumulada de las personas que deciden entregar su talento y compromiso a una determinada organización. De modo que, planteadas, así las cosas, la pregunta es la siguiente: ¿Cómo podemos asegurar que el legado intelectual de nuestra […]

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¿Qué hacen los buenos mentores?

Los directores ejecutivos o los directivos de alto nivel son las personas ideales para asistir, educar y guiar a los empleados considerados valiosos para la organización. Estas son las personas responsables del éxito y la supervivencia de la organización en tiempos difíciles, que apoyan los valores, la misión y los objetivos de la organización. Estas […]