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¿Cómo encontrar el consultor adecuado?

El reto que le plantea su empresa está a punto de convertirse rápidamente en una pesadilla. Dispone de dos meses para formar a 500 personas y todos los formadores disponibles ya están trabajando más horas de lo habitual para cum­plir las fechas límite desde este momento hasta den­tro de seis meses. No views yet Àngels […]

¿Cómo animar al grupo en una sesión formativa?

Cuando en mitad de una sesión formativa, o después de la comida, apreciemos caras de cansancio, debemos incorporar actividades dinamizadoras que ayuden y contribuyan a la implicación de los participantes y, en ocasiones, sirvan para animar al grupo. No views yet Àngels MoraDirectora de Consultoría de RR. HH. en Human Performance. Te invito a visitar mi […]

¿Qué son y para qué sirven los «icebreakers»?

Son actividades dinamizadoras que permiten al formador activar a los participantes de una sesión formativa. Habitualmente se utilizan después de las comidas, para minimizar los efectos que producen los procesos de digestión. También se pueden utilizar para cambiar el ritmo de las sesiones (activar o disminuir el ritmo). No views yet Àngels MoraDirectora de Consultoría […]

El reto de trabajar con las actitudes

Cada vez son más organizaciones que se están preocupando de cómo trabajar mejor con la formación de actitudes de sus colaboradores. Si alguna vez hemos tenido el reto de afrontar una formación de este calado tenemos el recuerdo perenne de la dificultad que supone obtener resultados de forma sólida. 249 total views, no views today Àngels […]

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Uso del Assessment center en formación

El assessment center es una técnica que suele utilizarse para la valoración del potencial de candidatos y se utiliza también con bastante frecuencia en procesos de selección de personal. Sin embargo, es también una herramienta que puede ser de utilidad para detectar las necesidades de formación y desarrollo de los colaboradores de la empresa. En […]

Icebreakers: Romper el hielo

¿Cuántas veces ha asistido a sesiones formativas en las que los detalles organizativos y las presentaciones ocupan la primera media hora? Demasiadas. Muchas sesiones empiezan con el típico: «Díganos cuál es su nombre y a qué se dedica». 746 total views, 3 views today Àngels MoraDirectora de Consultoría de RR. HH. en Human Performance. Te invito a visitar […]

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