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¿Qué es un job-aid?

Conocidas con una gran diversidad de nombres entre los que se encuentran “chuletas”, tarjetas de referencia, ayudas, guías de inicio, diagramas de flujo, listas de verificación, fuentes de referencia o recordatorios, su propósito es ayudar al usuario a alcanzar una meta de manera rápida y fácil; como por ejemplo, conectar una cámara digital al ordenador, […]

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15 Reflexiones para el profesional de Formación

Queremos plantearnos algunos interrogantes sobre la función y gestión del departamento de formación en los actuales contextos organizativos, así como aportarle algunos consejos que le sean de ayuda en el proceso de mejora de dicha gestión. Opinará, con toda probabilidad, que algunos mensajes son muy obvios mientras que ciertas preguntas pueden parécele alarmistas. Reflexione, aproveche […]

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Comunicarse online

En el mercado actual es difícil encontrar alguna empresa que no realice negocios de manera remota. Los crecientes costes de transporte, los presupuestos cada vez más ajustados y las mejoras tecnológicas hacen que las reuniones online se hayan convertido en una práctica habitual para muchas empresas. Una reunión online se desarrolla en un entorno distinto […]

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20 Sugerencias para explotar un Role Play

Este es el tercer artículo de nuestra “trilogía” sobre role play. Los anteriores fueron: 18 Sugerencias para diseñar un Role Play 16 Sugerencias para realizar un Role Play Estas son nuestras sugerencias para obtener una buena experiencia de aprendizaje de un role play:  Después de un role play debe llevarse a cabo un análisis para […]

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16 Sugerencias para realizar un Role Play

En un artículo anterior proponíamos 18 Sugerencias para diseñar un Role Play. Hoy le presentamos algunas sugerencias a tener en cuenta durante el desarrollo del mismo:  Integre siempre el role play en la sesión formativa general. Disponga las sillas en círculo, de modo que los participantes puedan verse entre sí con facilidad. Esto permitirá que […]

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6 Claves para proporcionar feedback

Para que sea eficaz, el feedback debe expresarse de manera que ayude al receptor a escuchar el mensaje, mientras mantiene intacta la relación. Para conseguir esos objetivos, debe hacer lo siguiente: 1. Sea considerado Uno de los objetivos del feedback consiste en ayudar a una persona, y no en herirla. Por esta razón, debe proporcionar […]

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18 Sugerencias para diseñar un Role Play

Las actividades de role play ayudan a conseguir una amplia diversidad de objetivos formativos, desde el suministro de información hasta el cambio de actitudes. Para lograr con eficacia lo que se proponga, es importante prestar atención al diseño del role play, que deberá hacer en 3 fases: Preparación. Prepare a los participantes mediante una explicación […]

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La llave inglesa de RRHH

Para un profesional de Recursos Humanos, el análisis de puestos de trabajo tiene la misma importancia que una llave inglesa para el fontanero (Cita de W.F. Cascio). El análisis de puestos de trabajo es, sin duda, una de las funciones menos comprendidas y, a la vez, más importantes de los profesionales del desarrollo de recursos […]

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45 Sugerencias para mejorar la transferencia de la formación

Hemos formado a un grupo de empleados. Todos han aprobado la evaluación de habilidades realizada al final del curso, y hasta el último de los participantes ha entregado los trabajos con una sonrisa radiante. Sin embargo, después de doce meses son pocos los que utilizan estas nuevas habilidades en su puesto de trabajo, si es […]

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12 Pasos para desarrollar el cuadro de mando del Área de Formación

Un cuadro de mando integral utilizado de manera eficaz constituye un sistema de gestión estratégico que contribuye a alinear su organización. Más allá de los indicadores financieros, la incorporación de elementos como cliente, procesos de negocio o formación y desarrollo, revelará una representación más realista de la organización. No views yet Àngels MoraDirectora de Consultoría […]
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