Home / Archive by Category "Estrategias de RRHH"

Ideas refrescantes acerca de RRHH

Seguimos con atención a David Ulrich desde hace años y siempre hemos sentido como algo refrescante su lectura. Él y sus colaboradores son un Think Tank en nuestro ámbito y una especie de baño en agua fría en enero cuando se lee en serio. Y refrescante tanto en el sentido térmico como en el informático. […]

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¿Mapas de talento? Mejor, mapas de experiencia

Siempre hay algo en la manera de desarrollar el talento en las organizaciones que no gusta a todos los involucrados. La dirección se siente frustrada por las costosas inversiones que producen resultados cuestionables. Los gerentes se sienten frustrados porque los procesos de desarrollo son complejos y aportan poco valor. Los empleados se sienten frustrados porque […]

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Su modelo potencial es incorrecto (o al menos no es correcto)

La capacidad de predecir con precisión el potencial es el Santo Grial de los recursos humanos: largamente rumoreada, nunca encontrada. Esto no es una ciencia La investigación científica sobre el potencial es, desafortunadamente, bastante reducida. No hay un modelo científico integrado de “potencial” y solo unos pocos basados ​​en artículos de investigación sobre el tema. […]

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El lado humano de la transformación digital

45 años después de que Ray Tomlinson enviara el primer email del mundo en 1971, la tecnología digital no ha parado de revolucionar nuestras organizaciones. Incluso las organizaciones cuyos productos y servicios no tienen nada que ver con el mundo digital se están dando cuenta de los beneficios de la digitalización. Pronto la digitalización será […]

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10 Claves para contar con el compromiso de la generación milenial

¿Se ha preguntado por qué existen tantos informes y estudios sobre la generación denominada milenial? Según el realizado por ManpowerGroup , una de las  razones es que, más del 80% de ellos son extremadamente seguros de sí mismos. El 85% de los mileniales encuestados se declaró optimista sobre sus perspectivas inmediatas de trabajo; esto quiere decir que […]

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La experiencia del empleado, una prioridad competitiva

Ahora que, según Gartner, más del 90% de las empresas compiten principalmente sobre la base de la experiencia del cliente, el próximo reto competitivo es la experiencia de los empleados  y los signos indican que ésta se convertirá en la próxima prioridad para las organizaciones. ¿Qué es la experiencia del empleado? Es la suma de […]

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3 Motivos por los que la selección de directivos pueden ir mal (y cómo hacerlo bien)

Hace años, un CEO que renovó su departamento de ventas tomó una decisión audaz, aunque no convencional: contrató a un campeón de esquí para ocupar un puesto de líder de ventas. El individuo tenía poca experiencia en ventas, pero el CEO pensó que las ventas se podían aprender. Lo que era más importante, razonó, era […]

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¿Tiene una estrategia de talento clara?

Es evidente que contar con una estrategia de talento nítida, bien articulada y orientada al rendimiento requiere una reflexión y un esfuerzo significativo. Son muy pocas las organizaciones que pueden explicar su estrategia de talento en unas pocas frases sencillas o mostrar el impacto claro que ésta tiene en el éxito de la empresa. Habitualmente […]

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¿Cómo contar con el talento necesario en cada momento?

Esta semana, Human Performance ha reunido, en Madrid y en Barcelona, a un grupo de profesionales del Talento que amablemente aceptaron la invitación para pasar una mañana compartiendo sobre el Talento. ¿Qué mejor tema? “Talento”, “competencias”, “potencial” y algunos más –cito los tres más comentados y escuchados durante el desayuno- son conceptos que sirven para referirnos […]

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¿Cuál es su filosofía del talento?

Un equipo directivo que gestione su cartera de productos utilizando un conjunto coherente de pautas parece esencial en cualquier negocio. Después de todo, sería un caos si cada gerente de producto tomara decisiones de inversión de acuerdo con sus preferencias personales. Los productos con un potencial de ventas similar podrían obtener inversiones de marketing y […]

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