Home / Archive by Category "Estrategias de RRHH"

Pero … ¿qué es una cultura ágil?

Venimos hablando del tema de moda desde hace cuatro o cinco artículos. Pero es que un blog que se precie ha de hacerlo forzosamente so pena de ser considerando casposo y demodé. Además, nos gusta. Anunciábamos en el anterior que íbamos a ver qué dicen algunos expertos sobre ello después de haber leído bastante literatura […]

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El eslabón perdido entre la formación y la estrategia

La vinculación del aprendizaje con los objetivos comerciales estratégicos puede ser el secreto del éxito organizacional, según una nueva investigación de Harvard Business Publishing Corporate Learning. En 2018 State of Leadership Development: Meeting the Transformation Imperative, los investigadores encontraron que el 66 por ciento de las compañías que vinculan el aprendizaje y la estrategia y […]

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Las cifras no mienten: RRHH necesita digitalizarse

La digitalización y el análisis de datos son grandes tendencias de las que estamos oyendo hablar continuamente en estos días. Pero ¿están preparadas las áreas de RRHH para el reto? Recientemente, se publicó un estudio: Global Leadership Forecast 2018: 25 Research Insights for Fuel Your People Strategy. Los datos del informe provienen de más de […]

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La gestión del talento del futuro ya está entre nosotros

Leemos con frecuencia revistas y otros blogs relacionados con la gestión del talento para palpar hasta qué punto estamos en la misma página que el resto de los colegas. Para ver si estamos “in” o “out”. El resultado hasta ahora es positivo: no nos hemos despistado, estamos a la altura, sabemos “lo que se cuece” […]

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Ideas refrescantes acerca de RRHH

Seguimos con atención a David Ulrich desde hace años y siempre hemos sentido como algo refrescante su lectura. Él y sus colaboradores son un Think Tank en nuestro ámbito y una especie de baño en agua fría en enero cuando se lee en serio. Y refrescante tanto en el sentido térmico como en el informático. […]

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¿Mapas de talento? Mejor, mapas de experiencia

Siempre hay algo en la manera de desarrollar el talento en las organizaciones que no gusta a todos los involucrados. La dirección se siente frustrada por las costosas inversiones que producen resultados cuestionables. Los gerentes se sienten frustrados porque los procesos de desarrollo son complejos y aportan poco valor. Los empleados se sienten frustrados porque […]

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Su modelo potencial es incorrecto (o al menos no es correcto)

La capacidad de predecir con precisión el potencial es el Santo Grial de los recursos humanos: largamente rumoreada, nunca encontrada. Esto no es una ciencia La investigación científica sobre el potencial es, desafortunadamente, bastante reducida. No hay un modelo científico integrado de “potencial” y solo unos pocos basados ​​en artículos de investigación sobre el tema. […]

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El lado humano de la transformación digital

45 años después de que Ray Tomlinson enviara el primer email del mundo en 1971, la tecnología digital no ha parado de revolucionar nuestras organizaciones. Incluso las organizaciones cuyos productos y servicios no tienen nada que ver con el mundo digital se están dando cuenta de los beneficios de la digitalización. Pronto la digitalización será […]

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10 Claves para contar con el compromiso de la generación milenial

¿Se ha preguntado por qué existen tantos informes y estudios sobre la generación denominada milenial? Según el realizado por ManpowerGroup , una de las  razones es que, más del 80% de ellos son extremadamente seguros de sí mismos. El 85% de los mileniales encuestados se declaró optimista sobre sus perspectivas inmediatas de trabajo; esto quiere decir que […]

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La experiencia del empleado, una prioridad competitiva

Ahora que, según Gartner, más del 90% de las empresas compiten principalmente sobre la base de la experiencia del cliente, el próximo reto competitivo es la experiencia de los empleados  y los signos indican que ésta se convertirá en la próxima prioridad para las organizaciones. ¿Qué es la experiencia del empleado? Es la suma de […]

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