Home / Archive by Category "Estrategias de RRHH"

Cultura y diversidad

La diversidad puede tener muchas definiciones. Las organizaciones a menudo lo definen en el contexto de su cultura. En términos generales, la diversidad se refiere a las cualidades, experiencias y conductas laborales que hacen que los individuos sean únicos. Esto incluye edad, género, raza, religión, etnia, discapacidades, ingresos, etc. Si la diversidad trata de aquellos […]

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Fidelización del talento en la era digital

Sabemos que mejorar el compromiso de los empleados incrementa la productividad y el rendimiento. Hoy ese enfoque se está expandiendo para influir en la fidelización y el employer branding, en parte a través del diseño de la experiencia de empleado. La transformación digital hace que aumente la importancia de la comunicación interna y la tecnología, […]

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12 Preguntas para RR. HH.

El área de RR. HH. debe tener un papel fundamental en el desarrollo de una organización y en la consecución de sus metas. Una estrategia adecuada de RR. HH. tendrá una importante contribución al logro de los objetivos del negocio. Entonces, ¿qué podemos hacer para incrementar su impacto? Revisamos a continuación 12 elementos que consideramos […]

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RRHH ‘Agile’

Será mejor que empecemos diciendo que los «humanos» no son un «recurso». El simple hecho de considerar a los profesionales de hoy en día que requieren una alta concentración, motivación y creatividad como «recurso» es como ver a estas personas como idénticas y reemplazables entre sí. Supongo que ya todos lo sabemos: la perspectiva de «Gestión […]

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Desafíos de talento para startups

Para el éxito de cualquier startup es crítico establecer una estrategia de RR. HH. alineada con su estrategia de negocio. Aunque parezca evidente, no son pocas las ocasiones en las que la gestión del talento pasa a un segundo plano ante lo grandes desafíos de negocio que se plantean. Durante los primeros días de una […]

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¿Cómo mejorar la experiencia del empleado?

En el ámbito de los recursos humanos, recientemente se ha hablado mucho sobre la experiencia de los empleados, pero ¿qué queremos decir con eso? Significa algo más que trabajar en una empresa. Es cómo experimentan las personas su trabajo; cómo se sienten al trabajar en la empresa. Se necesita algo más que café gratis y […]

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Los 3 ingredientes esenciales en tu estrategia de Recursos Humanos

Es tentador decir que la estrategia de recursos humanos es simplemente seleccionar y contratar personas con un desempeño sólido para ayudar a promover los objetivos de la organización. Sin embargo, hay muchas más implicaciones en la implementación de una estrategia efectiva. De hecho, la estrategia de recursos humanos de una empresa debe incluir tres ingredientes […]

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¿Qué tan saludables son sus prácticas de talento?

Evitamos evaluar nuestras prácticas de talento por las mismas razones que evitamos programar un examen físico anual. En ambos casos, esa revisión es fundamental para asegurarnos de que un pequeño dolor no se convierta en un serio problema, pero tal vez nos preocupa lo que se podría encontrar, así que la demoramos con la esperanza […]

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¿Cómo hacer crecer a sus colaboradores cuando no los puede promocionar?

Continuamente vemos estudios, encuestas y estadísticas que nos hablan de cuan valorado es el desarrollo profesional por parte de los empleados, y especialmente de los millennials. A pesar de toda esta insistencia en la importancia del desarrollo de las personas en el trabajo, parece que este no se está produciendo en la medida que sería […]

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Pero … ¿qué es una cultura ágil?

Venimos hablando del tema de moda desde hace cuatro o cinco artículos. Pero es que un blog que se precie ha de hacerlo forzosamente so pena de ser considerando casposo y demodé. Además, nos gusta. Anunciábamos en el anterior que íbamos a ver qué dicen algunos expertos sobre ello después de haber leído bastante literatura […]

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