Mentoring de desarrollo

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Mentoring de desarrollo

Reto planteadoSolución propuestaResultado obtenido

El equipo de Medical Affairs se propone mejorar y actualizar tres de sus actuales programas de capacitación:

Propusimos la puesta en marcha en 3 fases más el acompañamiento durante el desarrollo del programa (un año):

  • Taller de construcción con el equipo de RR. HH.
  • Diseño de logotipo
  • Habilitación de mentores y mentees
  • Elaboración de guía y herramientas para los tres roles: mentor, mentee y coordinador
  • Apoyo en Kick off y cierre del programa
  • Construcción de un micrositio:

– Contenido de las guías

– Infografías

– Videos

– Artículos de interés