Mentoring de desarrollo

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    Mentoring de desarrollo

    Reto planteadoSolución propuestaResultado obtenido

    El equipo de Medical Affairs se propone mejorar y actualizar tres de sus actuales programas de capacitación:

    Propusimos la puesta en marcha en 3 fases más el acompañamiento durante el desarrollo del programa (un año):

    • Taller de construcción con el equipo de RR. HH.
    • Diseño de logotipo
    • Habilitación de mentores y mentees
    • Elaboración de guía y herramientas para los tres roles: mentor, mentee y coordinador
    • Apoyo en Kick off y cierre del programa
    • Construcción de un micrositio:

    – Contenido de las guías

    – Infografías

    – Videos

    – Artículos de interés