Mentoring de desarrollo

El equipo de Medical Affairs se propone mejorar y actualizar tres de sus actuales programas de capacitación:

Propusimos la puesta en marcha en 3 fases más el acompañamiento durante el desarrollo del programa (un año):

• Taller de construcción con el equipo de RR. HH.
• Diseño de logotipo
• Habilitación de mentores y mentees
• Elaboración de guía y herramientas para los tres roles: mentor, mentee y coordinador
• Apoyo en Kick off y cierre del programa
• Construcción de un micrositio:

– Contenido de las guías

– Infografías

– Videos

– Artículos de interés