Plan de integración de cultura corporativa
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Plan de integración de cultura corporativa

En el proceso de integración de Seguros Estrella y vitalicio en el Grupo Generali, se plantea el reto de definir una nueva cultura para el grupo e impulsar un proceso de cambio cultural y de valores que alinee e integre a las personas que se incorporan a nuevas posiciones y/o nuevas oficinas.
e diseña una solución para trabajar a distintos niveles dentro de la nueva organización:
- Directores
- Mandos
- Nuevo colaborador
- RR.HH.
La solución plantea distintas intervenciones para cada uno de los colectivos objetivo:
FASE II: Plan de comunicación
FASE II: Plan de integración a Directores
FASE III: Plan de formación
FASE IV: Plan de integración
La intervención en las distintas fases facilitó y aceleró la integración de las tres compañías, consiguiendo que las personas que se incorporaban a nuevas posiciones y/o nuevas oficinas consiguieran un rendimiento óptimo en el menor tiempo posible y que se adaptaran adecuadamente al nuevo entorno de trabajo.