Diseño e implantación de programas de Mentoring
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Diseño e implantación de programas de Mentoring

Reto planteadoSolución propuestaResultado obtenido
Implementar programa de mentoring en la organización para que ayude a:
• Reducir la brecha generacional.
• Incrementar la diversidad de género en posiciones directivas.
• Cobertura interna de posiciones de liderazgo.
• Fidelización del talento.
Diseño e implantación de tres programas de Mentoring en Generali como estrategia de desarrollo de talento, diversidad e inclusión.
- Mentoring de desarrollo: para personas con más de dos años de antigüedad e integrantes del pool de talento.
- Mentoring femenino: mujeres del pool de talento con proyección a cargos directivos.
- Mentoring recíproco.
Para cada uno de los programas se trabajó el siguiente proceso: