Diseño de recursos formativos

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Diseño de recursos formativos

Reto planteadoSolución propuestaResultado obtenido

A partir del manual “Proceso de Incorporación a Banco Azteca” elaborado para el Especialista de Capital Humano, se nos solicita rediseñarlo en módulos independientes a fin de poder certificarlos en un determinado periodo.
El reto implicó también actualizar la información con las diferentes áreas involucradas y realizar los módulos de los temas que no estaban contemplados.

Elaboración de los recursos formativos correspondientes a los módulos solicitados, respondiendo a sus necesidades y asegurando el nivel de calidad de los entregables a través de:

  • Realizar el diseño tecnopedagógico de las soluciones formativas.
  • Desarrollar los contenidos y recursos de aprendizaje.

Banco Azteca subió a su plataforma los módulos para poder capacitar a los Especialista de Capital Humano y sus responsables, a fin de que todos tuvieran la misma información, los conocimientos y habilidades requeridas para el puesto.

Se realizaron 6 módulos:

  • Planeación de talento
  • Atracción y búsqueda
  • Selección y contratación
  • Bienvenida e inducción
  • Habilitación en el puesto
  • Administración