Itinerarios de desarrollo para pools de alto potencial

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    Itinerarios de desarrollo para pools de alto potencial

    Reto planteadoSolución propuestaResultado obtenido

    Dar respuesta a los retos en gestión y desarrollo de Talento identificados en la Compañía tras los assessment center realizados.

    El objetivo es potenciar habilidades competenciales a través de itinerarios de desarrollo adecuados al nivel personal alcanzado en cada una de las competencias clave de Crédito y Caución.

    A partir del Mapa de Talento se identificó un primer colectivo para el que se diseñó un programa específico para desarrollar a lo largo de 2 años cada una de las competencias clave. Este es el Programa FORTALEZA.

    Para un segundo colectivo identificado, se diseñaron Itinerarios de desarrollo competencial, incluidos en su plan de desarrollo individual. Fue denominado Programa CRECE.

    • Liderazgo y dirección de personas
    • Comunicación, impacto e influencia
    • Capacidad de análisis y toma e decisiones
    • Orientación a resultados
    • Visión global de negocio

    Todavía sin finalizar el proyecto, se valora especialmente la aplicabilidad de los contenidos y la oportunidad de compartir con otros compañeros las propias inquietudes y experiencias.