Sistema global de desarrollo de personas

Sistema global de desarrollo de personas

Reto planteadoSolución propuestaResultado obtenido

Desde hace unos años venimos trabajando con Bridgestone en los Programas blended de Formación y Desarrollo HPMT-I y HPMT-II.

Estos programas buscan el desarrollo de ciertas competencias profesionales alineadas con los valores ICON-TF que Bridgestone tiene implementado a nivel internacional.

Concretamente en el programa HPMT-I se busca el desarrollo en presentaciones en público y en preparación y gestión de reuniones. Y en el programa HPMT- II se trabaja el desarrollo de habilidades directivas.

Los dos programas tienen un esquema muy similar

  • Pre-work: consistentes en diagnósticos y/o lecturas previas
  • Sesión presencial de 20 horas de duración (dos días y medio)
  • Materiales y lecturas de apoyo
  • Realización de un plan de acción individual
  • Taller de aplicación para mejora la transferencia al puesto de trabajo, realizada al cabo de unos tres meses
  •  La satisfacción de los participantes al programa fue muy alta.
  • Los participantes identificaron oportunidades de mejora que fueron trabajadas y presentadas en las sesiones de transferencia a través de su plan de acción individual.
  • Todos los participantes mejoraron mucho en las competencias desarrolladas en su programa.