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Fusiones, integraciones y cultura

Las fusiones, las integraciones y las asociaciones temporales o permanentes forman parte de la vida habitual de muchas organizaciones. Bien como agentes, bien como pacientes … Leer más

Equipos: la gran oportunidad perdida de RR. HH.

El éxito de una organización depende de la eficacia de sus equipos. Pero los malos equipos no pueden mejorar si RR. HH. no interviene. Imaginemos … Leer más

Encuentro: El mentoring como estrategia de desarrollo

Esta semana hemos tenido la satisfacción de regresar a los encuentros presenciales con profesionales de RRHH que amablemente aceptaron nuestra invitación para hablar sobre el … Leer más

Formación o aprendizaje, ¿qué necesita tu empresa?

Imagínate estar al timón de un yate de vela de buen tamaño. La calma ha dado paso a fuertes ráfagas de viento, niebla y mares … Leer más

Mejorando el Plan de Desarrollo Individual (PDI)

¿Cuántas veces el plan de desarrollo individual acumula polvo durante meses, hasta que llega la siguiente evaluación del desempeño? Sin embargo, puede ser una gran … Leer más

10 consejos para la implantación exitosa de OKRs en la Organización

Los OKR’s (Objectives and Key Results) se han popularizado en nuestro entorno en los últimos años como sistema de dirección ágil gracias a su aparente … Leer más

OKR: Metas para pensar en grande

Durante los últimos meses, hemos estado trabajando con algunos clientes sobre el tema de los OKR (Objetivos y resultados clave). OKR es una metodología de … Leer más

El modelo de Kirkpatrick. Fundamentos de evaluación.

Veíamos en un post anterior que el origen del modelo de los cuatro niveles de evaluación fue la tesis doctoral de Donald Kirkpatrick presentada hace … Leer más

¿Qué y para qué evaluar?

Veíamos en un anterior post que la evaluación es un medio y no un fin. Evaluar es medir y comparar para demostrar y replantear y, … Leer más

Por poco evaluar, sin formación nos vamos a quedar

La tendencia generalizada a lo largo del período entre la crisis financiera y la crisis de la pandemia ha sido la constante reducción de los … Leer más

El liderazgo del talento: Retos para los próximos años

Participamos recientemente en un webinar organizado por AMEDIRH (Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos) sobre tendencias en el liderazgo en los próximos años. El … Leer más

Liderazgo en un modelo de trabajo híbrido

Últimamente muchas organizaciones han planificado, o lo están haciendo, cómo será el regreso al puesto de trabajo.  En muchos casos se apuesta por un modelo … Leer más

El nuevo paradigma de la gestión del desempeño

A lo largo de los años, la gestión del desempeño ha evolucionado desde el evento anual tradicional, y a menudo temido, basado en calificaciones superficiales … Leer más

Vías de carrera (career pahts). Algunas reflexiones prácticas

El Naranjo de Bulnes (en asturiano Picu Urriellu) está situado (copiamos libremente de Wikipedia) en el Macizo de los Urrieles en los Picos de Europa en Asturias (España) en el concejo … Leer más

Los 7 pecados capitales del desarrollo del talento

Muchas encuestas y estudios muestran repetidamente la oportunidad de crecer y desarrollarse como un factor esencial para atraer y retener talento, entonces ¿por qué las … Leer más

Cómo evaluar la aportación de los HRBP

El valor de las métricas El fin de RRHH es aportar valor; las métricas de RR. HH. son un medio para ayudar a codificar y … Leer más

Las 3 R’s de la gestión del talento

Hablamos de Recruiting, Reteining, Reskilling. En español, aunque suene menos “cool”, decimos atracción, fidelización y desarrollo del talento. En un momento en que los puestos … Leer más

Cómo acelerar el cambio hacia HRBP o el “taller del ombligo”

Hemos tratado el tema en varios post anteriores y venimos insistiendo en que lo que importa es la orientación a negocio del área de RRHH. … Leer más

¿Se entienden RR.HH. y el negocio?

Los HRBP (Human Resources Business Partner) existen porque existe el negocio. Se espera que sean socios preparados y eficaces para sus clientes internos, los gerentes … Leer más

El compromiso y el mundo del trabajo que se nos avecina

El término compromiso ha cobrado en los últimos años un lugar destacado en las agendas tanto de los profesionales de los RRHH como de los … Leer más

No es HR Business Partner todo lo que reluce y 10 buenas lecturas sobre el tema

En 1997 Dave Ulrich publicó su Human Resources Champions, un libro que se popularizó con rapidez entre los profesionales de los RRHH y que con … Leer más

¿Cuándo será el futuro del aprendizaje?

“Your time is now. The future is calling”. Ese era el lema del primer congreso internacional de la ATD (Association for Talent Development) al que asistí … Leer más

¿Cómo superar el cansancio por la pandemia en tu organización?

La fatiga por esta larga pandemia está afectando a las organizaciones y a los empleados. En 2020, hemos soportado una pandemia mundial, una crisis económica … Leer más

¿Qué es el digital mindset? Los 6 factores que lo definen

Estamos actualmente en un mundo digital y nos enfrentamos cada día a situaciones totalmente digitales que la pandemia no ha hecho más que acelerar tanto … Leer más

5 Consejos para el líder virtual

Nadie podría haber predicho el cambio drástico que COVID-19 traería a nuestras empresas. Casi de la noche a la mañana, muchas personas tuvieron que realizar … Leer más

Retos y tendencias. Realidad de la gestión del Talento

¿Qué nos espera en los próximos meses? En primer lugar, confieso que no me sumo al grupo de los que opinan que ante nosotros se … Leer más

¿Ya tiene su estrategia de reskilling?

En la serie de post que venimos publicando sobre este tema hemos insistido en que ni el reskilling ni el upskilling son términos de moda … Leer más

¿Una revolución de upskilling y reskilling?

Lo cierto es que el mundo está cambiando y los términos upskilling y reskilling, relacionados con el aprendizaje se han convertido en algo importante para los equipos de … Leer más

Un Reskilling necesario: de Director de Talento a CRO

Venimos tratando en las anteriores entradas del blog del tema del Reskilling y el Upskilling. Vimos que más un tema de moda es una necesidad … Leer más

Upskilling y Reskilling. ¿Más de lo mismo?

Según el World Economic Forum (2020) en el conjunto del planeta, más de 85 millones de trabajadores serán desplazados de sus puestos por las máquinas … Leer más

Reskilling y Upskilling

El Foro Económico Mundial (WEF) ya nos avisaba desde Davos en 2018 de dos fenómenos altamente preocupantes provocados por la trasformación digital del mundo del … Leer más

Buscando la luz al final del túnel

Entre la pandemia COVID-19, las nuevas formas de comunicación y las innovaciones tecnológicas que surgen cada día, no hay duda de que la forma en … Leer más

5 Impactos y retos para RR.HH.

El impacto de COVID-19 en el mundo del trabajo está siendo relevante, pero también las oportunidades que genera. Las organizaciones se enfrentan a una situación … Leer más

Aprendiendo en tiempos de coronavirus

Las empresas no pueden presionar el botón de pausa en la formación y desarrollo de sus equipos. Desde principios de marzo hemos ido viendo como … Leer más

La experiencia del empleado, ahora más que nunca

La frase “Experiencia del empleado” se ha convertido en un vórtice gigante para todo en RRHH. Todos los programas en los que hemos invertido a … Leer más

Liderando en tiempos de excepción

Tras la pandemia COVID-19, y gracias a las medidas adoptadas por gobiernos y empresas, surgen nuevos escenarios. No hay duda alguna de que esta no … Leer más

¿Continuará el teletrabajo después de la pandemia?

La pandemia de la COVID-19 es, entre otras cosas, un experimento masivo de teletrabajo. Lo que antes era una práctica minoritaria, ahora se ha convertido … Leer más

¿Entrevista del desempeño por videoconferencia?

Puede que, debido a la pandemia del COVID-19, algunos líderes estén evitando revisar el desempeño de sus colaboradores y ofrecerles los oportunos comentarios.  Cuando un … Leer más

La cultura organizacional en medio del COVID-19

En nuestro trabajo con empresas de distintos sectores y distintos países, hemos tenido oportunidad de preguntar a sus líderes cuál es el factor más importante … Leer más

6 estrategias para mantener el desempeño y el compromiso

A medida que la pandemia del COVID-19 afecta a organizaciones de todo el mundo, los empleados están cada vez más ansiosos, frustrados y fatigados. Si … Leer más

Un aula virtual no es un webinar

Como profesionales de la formación, estamos viviendo un momento de grandes retos. Tenemos muchas nuevas opciones de formación a nuestra disposición: contenidos e-learning, acceso a … Leer más

La experiencia del empleado, ahora más que nunca

La frase “Experiencia del empleado” se ha convertido en un vórtice gigante para todo en RRHH. Todos los programas en los que hemos invertido a … Leer más

El propósito de la formación

En 1967 mi padre, el Dr. José María Ventosa Rosich escribía un artículo en el que presentaba las distinciones entre múltiples términos que, a fecha … Leer más

En busca de la fórmula del potencial

En este post trataremos de responder a la pregunta sobre los criterios que hemos de seguir para evaluar potencial. Potencial de liderazgo más concretamente. En … Leer más

El importante rol del HRBP

Los principios básicos de los Business Partner de RR. HH.  (HRBP) han existido desde hace muchos años, pero las organizaciones comenzaron a cambiar sus modelos … Leer más

TaaS: Training as a Service

En esta época de aislamiento social que nos está tocando vivir se observa un natural incremento de la oferta de formación virtual o a distancia. … Leer más

Recuperemos la credibilidad en la formación

En esta última década, y aparentemente también en la próxima, nos está tocando vivir crisis tras crisis. Los que siempre hemos creído en la Formación … Leer más

Mitología empresarial

A un amigo mío (directivo de Marketing de una empresa farmacéutica) y a mi nos gusta filosofar juntos, de vez en cuando, y ahora con … Leer más

Desarrollo del liderazgo durante el coronavirus

A medida que las empresas luchan por garantizar la continuidad del negocio ante la crisis del coronavirus, el desarrollo del liderazgo puede parecer lo último … Leer más

Talento, ¿para qué?

Desde que en 1997 la consultora McKinsey presentó en su estudio el concepto “The war for Talent” como un reto estratégico hemos estado considerando a … Leer más

Cómo tener empleados de alto potencial

Hemos tratado en este Blog en varias ocasiones el tema del potencial y los HiPots, por ejemplo, en el que titulamos “Su modelo de potencial … Leer más

Learnability, una habilidad esencial

Se estima que cada persona pasará por al menos 12 trabajos en el curso de su carrera. En este mundo en constante cambio, donde las … Leer más

No hay transformación digital sin una cultura digital

La transformación digital está barriendo el panorama empresarial. Pero a medida que las empresas avanzan, a menudo se encuentran con un obstáculo inesperado: el choque … Leer más

¡Cómo pasa el tiempo!

La literatura generacional ha estado obsesionada con los Millennials durante más de una década, describiéndolos casi como un polo opuesto a sus padres Baby Boomer. … Leer más

¡Dejemos de hablar de liderazgo femenino!

He leído muchos artículos, estudios y bibliografía sobre el liderazgo femenino y las diferencias de género en los estilos de liderazgo. Muchos de ellos nos … Leer más

La revolución digital

Lo digital está en boca de todos: Talento digital, transformación digital, estrategia digital, cultura digital, liderazgo digital, competencias digitales… Pero ¿a qué nos referimos con … Leer más

¿Cómo venderle al CEO un análisis de la cultura?

Eres el Director de Recursos Humanos y ves que la rotación de personal aumenta y que los trabajos tardan más en completarse. O tal vez … Leer más

3 Consejos para desarrollar buenos hábitos de liderazgo

Si bien es cierto que algunas personas nacen para ser líderes y “ya tienen” las habilidades necesarias para el éxito del liderazgo, es mucho más … Leer más

Cómo mejorar el onboarding y evitar la rotación

¡Uf! Finalmente, encontraste al candidato adecuado y aceptó tu oferta. Comienza la semana que viene. Trabajo finalizado ¿verdad? Piensa otra vez. Contratar al candidato adecuado … Leer más

Equipos de liderazgo de alto rendimiento

Durante las últimas dos décadas, las organizaciones han sido cada vez más consciente del potencial de los equipos. El mundo se ha vuelto demasiado complejo … Leer más

3 Consejos para el éxito de las conversaciones de mentoring

Cada vez son más las empresas que están implantando procesos de mentoring en su organización. Si bien existe desde hace tiempo la tecnología para ayudar … Leer más

Diversidad e inclusión. Algunas reflexiones

Todos somos diversos por una u otra razón. Ya sea por diversidad de género, de generación, de raza, de orientación sexual o de preferencia religiosa, … Leer más

¿Sabes realmente por qué los empleados dejan tu empresa?

Cuando un empleado deja voluntariamente la empresa, puede dejar un vacío que, a veces, es tanto emocional como operativo. Perder a un valioso empleado brinda … Leer más

¿Eres un Líder Baby Boomer o un Líder Millenial?

El Observatorio Generación y Talento, junto con la Universidad Europea de Madrid, ha llevado a cabo el primer estudio sobre Liderazgo intergeneracional en las organizaciones. … Leer más

24 mandamientos para el director de RRHH y Talento

Hace unas semanas compartimos en México un desayuno de trabajo con un grupo de directivos sobre el tema de tendencias en RRHH. Nos parece interesante … Leer más

Para una mujer, ¿mejor una mentora o un mentor?

La presencia de mujeres en distintas posiciones en las empresas es esencial para mejorar los resultados financieros, el equilibrio de género y la diversidad en … Leer más

La propuesta de valor para el empleado: más que una frase

Hace años, cuando me enfrentaba a entrevistas buscando empleo encontré un tipo del que aprendí muchas cosas sobre cómo hacer malas preguntas en una entrevista … Leer más

Ingredientes clave para el compromiso de los empleados

Lo que significa el compromiso de los empleados puede variar un poco de una compañía a otra; sin embargo, Gallup lo define con el hecho … Leer más

La gestión reputacional. ¿Asignatura pendiente en RR.HH.?

La gestión reputacional es una de las de mayor valor añadido del área de RRHH (léase también la de Comunicación si engloba la interna) y … Leer más

6 Iniciativas de liderazgo que transformarán la cultura empresarial

La calidad de los gerentes y líderes de equipo es el factor más importante para el éxito a largo plazo de una organización, según datos … Leer más

¿Podemos medir y gestionar el compromiso?

Pocos conceptos como este del compromiso son tan escurridizos y tan importantes a la vez. Pregunta a tus colegas y compruébalo. Ninguno de ellos te … Leer más

4 razones por las que los buenos empleados pierden su motivación

La motivación, la voluntad de hacer el trabajo comenzando en lugar de posponer las cosas, persistiendo frente a las distracciones e invirtiendo suficiente esfuerzo mental … Leer más

Lecciones de los líderes ante el cambio

Alguien dijo una vez  “¿El cambio? ¿para qué? ¡Para sobrevivir no es necesario!” La diferencia más importante entre un líder y alguien que “solo” dirige, … Leer más

Desarrollo del liderazgo para la transformación

Las últimas investigaciones indican que los programas de desarrollo de liderazgo no están creando líderes transformacionales. La transformación es inevitable en el acelerado mundo digital … Leer más

No confundas cultura empresarial con el café gratis

Todos hemos oído hablar de compañías que ofrecen beneficios divertidos y modernos como café gratis, mesas de ping-pong, un gimnasio y una política que permite … Leer más

Últimas tendencias de Capital Humano

La prestigiosa empresa de consultoría Deloitte viene publicando desde 2014 unos interesantes estudios sobre tendencias que siempre leemos con atención. Dedicamos este post a resumir … Leer más

La responsabilidad del líder en la gestión del talento

Vemos signos significativos y positivos de que las empresas se comprometen plenamente a mejorar la gestión del talento. Sin embargo, incluso las organizaciones más progresistas … Leer más

Los 7 pilares de una Universidad Corporativa

Hay quien piensa que una Universidad Corporativa es solo un cambio de nombre de “lo de siempre”, la función de formación. Puede que algunas implementaciones … Leer más

¿RR.HH. es parte del problema o de la solución?

Este puede ser un artículo controvertido y provocador porque, respondamos sinceramente, ¿de verdad estamos convencidos de que las personas son lo más importante de una … Leer más

Gestión del talento en la era digital

En el ciclo de gestión integral del talento podemos identificar al menos 3 etapas: atracción e incorporación de talento, formación y desarrollo, y planificación de … Leer más

Cultura y diversidad

La diversidad puede tener muchas definiciones. Las organizaciones a menudo lo definen en el contexto de su cultura. En términos generales, la diversidad se refiere … Leer más

Fidelización del talento en la era digital

Sabemos que mejorar el compromiso de los empleados incrementa la productividad y el rendimiento. Hoy ese enfoque se está expandiendo para influir en la fidelización … Leer más

¿Grupo o equipo de dirección?

“¡Tengo un mero conjunto de buenos profesionales que trabajan juntos y necesito un equipo!”. Esta petición nos la hizo recientemente un joven director hablando de … Leer más

12 Preguntas para RR. HH.

El área de RR. HH. debe tener un papel fundamental en el desarrollo de una organización y en la consecución de sus metas. Una estrategia … Leer más

RRHH ‘Agile’

Será mejor que empecemos diciendo que los “humanos” no son un “recurso”. El simple hecho de considerar a los profesionales de hoy en día que … Leer más

Desafíos de talento para startups

Para el éxito de cualquier startup es crítico establecer una estrategia de RR. HH. alineada con su estrategia de negocio. Aunque parezca evidente, no son … Leer más

RR. HH. vs. RR. HH. (o el poder de los BP)

La mayor resistencia a la implementación de nuevas prácticas de gestión del talento a menudo viene desde dentro de recursos humanos. Imagínate la situación: el … Leer más

¿Cómo mejorar la experiencia del empleado?

En el ámbito de los recursos humanos, recientemente se ha hablado mucho sobre la experiencia de los empleados, pero ¿qué queremos decir con eso? Significa … Leer más

Los 3 ingredientes esenciales en tu estrategia de Recursos Humanos

Es tentador decir que la estrategia de recursos humanos es simplemente seleccionar y contratar personas con un desempeño sólido para ayudar a promover los objetivos … Leer más

Liderazgo en la era digital

A medida que las empresas de todos los sectores y tamaños se adaptan a un entorno empresarial cada vez más digital, necesitan nuevos enfoques para … Leer más

5 Mitos del modelo 70:20:10

A nivel internacional, hay todo tipo de discusiones alrededor del modelo 70:20:10. Estas discusiones giran alrededor de cuestiones como: ¿Es un modelo de aprendizaje o … Leer más

El mentoring como estrategia de desarrollo

Continuando con los encuentros que venimos realizando regularmente, esta semana hemos tenido la oportunidad de compartir una mañana con profesionales de RRHH que amablemente aceptaron … Leer más

¿Qué tan saludables son sus prácticas de talento?

Evitamos evaluar nuestras prácticas de talento por las mismas razones que evitamos programar un examen físico anual. En ambos casos, esa revisión es fundamental para … Leer más

¿Cómo hacer crecer a sus colaboradores cuando no los puede promocionar?

Continuamente vemos estudios, encuestas y estadísticas que nos hablan de cuan valorado es el desarrollo profesional por parte de los empleados, y especialmente de los … Leer más

¿Cómo seleccionar el mejor talento del mercado?

Las empresas rara vez se quejan de los servicios de los headhunter, sus honorarios son el objetivo de sus quejas. Algunos profesionales se sienten ofendidos … Leer más

‘Microlearning’, macro resultados

Microlearning es una de las palabras de moda, a pesar de que la práctica de proporcionar recursos rápidos y bajo demanda no es nueva. Hay … Leer más

Pero … ¿qué es una cultura ágil?

Venimos hablando del tema de moda desde hace cuatro o cinco artículos. Pero es que un blog que se precie ha de hacerlo forzosamente so … Leer más

Cultura y valores de las empresas ‘agile’: ¿el huevo o la gallina?

Comentábamos la semana pasada entre colegas la abundancia de nuevas aportaciones que han surgido en los últimos años en torno a las metodologías ágiles. Hemos … Leer más

10 Razones para contratar un ‘headhunter’

Si está buscando talento para su negocio, podría estar pensando en comenzar la búsqueda por sí mismo. Después de todo, como probablemente ya sepa, hay … Leer más

¿Por qué a veces fracasa la promoción interna?

“Tenemos jóvenes de 24 años que lideran a jóvenes de 22 años, y no va todo lo bien que cabría esperar …” El CEO de … Leer más

Lo que RRHH debe saber de métricas, ‘big data’ y ‘analytics’

Durante los últimos años, todas las tendencias relacionadas con RR.HH. han incluido los números, en forma de métricas, ‘big data’ y ‘analytics’. Antes de continuar, … Leer más

5 Pasos para diseñar experiencias de aprendizaje que impulsan resultados empresariales: Design Thinking

El diseño es diseño, no importa lo que estés haciendo. Cuando se trata de diseñar experiencias de aprendizaje, la aplicación de los principios de Design … Leer más

La agilidad, más que una moda

De vez en cuando se ponen de moda algunas palabras. En nuestro ámbito le toca ahora el turno al adjetivo “ágil”: el liderazgo ágil, la … Leer más

El eslabón perdido entre la formación y la estrategia

La vinculación del aprendizaje con los objetivos comerciales estratégicos puede ser el secreto del éxito organizacional, según una nueva investigación de Harvard Business Publishing Corporate … Leer más

Las cifras no mienten: RRHH necesita digitalizarse

La digitalización y el análisis de datos son grandes tendencias de las que estamos oyendo hablar continuamente en estos días. Pero ¿están preparadas las áreas … Leer más

¿Cómo puede el mentoring inverso ayudar al negocio?

La mayoría de nosotros estamos familiarizados con el concepto de mentoring, cuando un empleado con experiencia o un líder senior ofrece asesoramiento, orientación y asistencia … Leer más

La gestión del talento del futuro ya está entre nosotros

Leemos con frecuencia revistas y otros blogs relacionados con la gestión del talento para palpar hasta qué punto estamos en la misma página que el … Leer más

Agile vs. Waterfall en Recursos Humanos

Vemos publicados en la Harvard Business Review (HBR) tres artículos importantes bajo el título: “HR Goes Agile“. En el primero de ellos se presenta un … Leer más

10 Señales de que su liderazgo está en riesgo

El desarrollo del liderazgo es uno de los mayores riesgos a los que se enfrentan las empresas hoy en día. Según el informe Global Human … Leer más

Mejorando el impacto de la formación

Esta semana hemos tenido la oportunidad de reunirnos con profesionales de RRHH  para pasar una mañana compartiendo sobre cómo mejorar el impacto de la formación. … Leer más

Ideas refrescantes acerca de RRHH

Seguimos con atención a David Ulrich desde hace años y siempre hemos sentido como algo refrescante su lectura. Él y sus colaboradores son un Think … Leer más

Creando una línea de producción de talento

Recientemente estaba viendo un documental de la serie How Do They Do It? En este caso se mostraba el funcionamiento de una línea de producción … Leer más

Lo que aprendemos de nuestros clientes

Los consultores -externos- somos como abejas: vamos de flor en flor. De proyecto en proyecto, de organización en organización. A menudo tenemos la suerte de … Leer más

¿Mapas de talento? Mejor, mapas de experiencia

Siempre hay algo en la manera de desarrollar el talento en las organizaciones que no gusta a todos los involucrados. La dirección se siente frustrada … Leer más

El futuro del talento

Últimamente se debate de manera intensa el futuro del trabajo en el que se dice que los empleos serán reemplazados por la tecnología. En los … Leer más

10 Claves para contar con el compromiso de la generación milenial

¿Se ha preguntado por qué existen tantos informes y estudios sobre la generación denominada milenial? Según el realizado por ManpowerGroup , una de las  razones es … Leer más

Transformar el talento interno sigue siendo esencial y relevante

¡La guerra por el talento está en marcha!, lo hemos leído decenas de veces y lo estamos viviendo. Estamos en un mercado increíblemente competitivo, y … Leer más

La vida después del modelo de competencias

Los modelos de competencias supusieron un avance para las áreas de recursos humanos, pero dejaron a los gerentes abrumados y confusos respecto a lo que … Leer más

No salgas de tu zona de confort

¿Cuántas veces habrás oído o leído “debes salir de tu zona de confort”? Generalmente da mucha rabia cuando te lo dicen, y la frasecita empieza … Leer más

Su modelo de potencial es incorrecto (o al menos no es correcto)

La capacidad de predecir con precisión el potencial es el Santo Grial de los recursos humanos: largamente rumoreada, nunca encontrada. Esto no es una ciencia … Leer más

El lado humano de la transformación digital

45 años después de que Ray Tomlinson enviara el primer email del mundo en 1971, la tecnología digital no ha parado de revolucionar nuestras organizaciones. … Leer más

Quiero un curso para entenderme con un milenial

La gestión generacional se ha convertido en poco tiempo en un tema en boca de todos. Y responde a una necesidad real como es la … Leer más

¿Puede cambiar la Inteligencia Artificial las habilidades de comunicación del líder?

Los líderes consiguen resultados a través de los demás. La comunicación con colaboradores o socios para dar retroalimentación, negociar, motivar y resolver conflictos son el … Leer más

Vídeo resumen: “El líder que necesitamos”

Hoy queremos aprovechar este espacio para agradecer a todas aquellas personas que están compartiendo con nosotros los desayunos que venimos organizando para hablar de temas … Leer más

La experiencia del empleado, una prioridad competitiva

Ahora que, según Gartner, más del 90% de las empresas compiten principalmente sobre la base de la experiencia del cliente, el próximo reto competitivo es … Leer más

6 Pasos para tener éxito con el mentoring inverso

¿Ha oído hablar del mentoring inverso? Parece una idea atractiva ante la revolución tecnológica que estamos viviendo y la brecha generacional que tenemos en nuestras … Leer más

El líder que necesitamos

Esta semana hemos tenido la oportunidad de reunirnos con profesionales de RRHH que amablemente aceptaron nuestra invitación para pasar una mañana compartiendo sobre cómo es … Leer más

HR Analytics: Por qué, qué, cómo y cuándo

HR Analytics es un concepto candente en estos días. Conferencias, libros y software que surgen a un ritmo vertiginoso. Es fácil perder de vista lo … Leer más

3 Motivos por los que la selección de directivos pueden ir mal (y cómo hacerlo bien)

Hace años, un CEO que renovó su departamento de ventas tomó una decisión audaz, aunque no convencional: contrató a un campeón de esquí para ocupar … Leer más

¿Por qué un mentoring específico para mujeres?

Según el INE, más de 42% del total de empleados son mujeres (y creciendo). Es imprescindible contar con las mujeres para cubrir muchas de las … Leer más

¿Tiene una estrategia de talento clara?

Es evidente que contar con una estrategia de talento nítida, bien articulada y orientada al rendimiento requiere una reflexión y un esfuerzo significativo. Son muy … Leer más

¿Qué te lleva más lejos: el esfuerzo o el talento?

La mayoría de nosotros no tiene problemas para admitir que algunas personas son más talentosas que otras, pero creemos que todos pueden trabajar duro. No … Leer más

6 Pasos para la evaluación del talento

Es una gran noticia que las evaluaciones de talento se hayan convertido  en algo casi universal en las grandes organizaciones. Sin embargo, el hecho de … Leer más

Foros, ¿para qué?

Implementar un foro virtual, para muchos, es algo que prestigia un curso de e-learning. De hecho, el foro es una herramienta habitual en los entornos … Leer más

¿Por qué es necesario formar a los directivos?

Es práctica habitual en nuestras empresas que nuestros mandos y directivos, las personas que dirigen a otras, estén dónde están por ser buenos técnicos. Este … Leer más

¿Qué es una Learning Experience Platform?

¿Qué es una Learning Experience Platform? Los sistemas tradicionales de gestión del aprendizaje (LMS) se están quedando atrás. No están satisfaciendo las necesidades de los … Leer más

¿Cómo impactará la tecnología Blockchain en RRHH?

Si nunca has escuchado el término “blockchain”, no eres el único. Si lo has oído pero no sabes lo que significa, estás en el lugar … Leer más

Microlearning: ¿Moda o eficacia?

Hay una nueva palabra de moda en el ámbito de la formación, el microlearning (deberíamos traducirlo como microaprendizaje). Al igual que sus predecesores, el aprendizaje … Leer más

¿Cómo contar con el talento necesario en cada momento?

Esta semana, Human Performance ha reunido, en Madrid y en Barcelona, a un grupo de profesionales del Talento que amablemente aceptaron la invitación para pasar una … Leer más

La impresionante influencia de las mujeres en los recursos humanos

Las organizaciones están transformando la forma en que gestionan el talento, y muchas mujeres en puestos de recursos humanos están liderando el camino. Ya sea … Leer más

¿Cuál es su filosofía del talento?

Un equipo directivo que gestione su cartera de productos utilizando un conjunto coherente de pautas parece esencial en cualquier negocio. Después de todo, sería un … Leer más

¿Puede Big Data transformar su programa de Formación y Desarrollo?

“Big Data” es la última palabra de moda entre los líderes corporativos que intentan comprender y explorar cómo usar Big Data en beneficio de sus … Leer más

El cambiante mundo del aprendizaje

Estamos en una era en la que a veces es difícil encontrar la respuesta correcta o la solución a los problemas que se nos plantean. … Leer más

5 Consejos para pulir tu comunicación por correo electrónico

La mayoría de nosotros tenemos que interactuar con otras personas en el lugar de trabajo, ya sean compañeros de trabajo, clientes o ambos. Y eso … Leer más

El coraje del Liderazgo

No somos partidarios de largas listas de competencias de liderazgo y su uso en todo, desde capacitación en liderazgo hasta el reclutamiento ejecutivo. Cuando miramos … Leer más

Cómo conseguir el compromiso en los programas de Mentoring

Un programa de mentoring puede ayudarle a forjar relaciones más sólidas entre sus empleados, brindándoles las habilidades profesionales y el conocimiento que necesitan para crecer … Leer más

Cómo responder a la temida pregunta: “¿Tienes un minuto?”

¿Tienes un minuto? El hecho es que, a menos que seas una gran rareza, no solo no tienes un minuto, sino que tienes un enorme … Leer más

Cómo pensar estratégicamente

Pensar es difícil. Si desea una carrera exitosa, sin embargo, la capacidad de pensar con claridad y de manera estratégica es una necesidad. La habilidad … Leer más

Último post del 2017

Este es el último post del año y queremos dirigirlo especialmente a todas aquellas personas que se han cruzado con Human Performance a lo largo … Leer más

¿Tan importante es la actitud?

¿Sabías que tu actitud es una de las pocas cosas en la vida sobre la cual tienes el control total? Recuerda que tu actitud no es … Leer más

Reinventando la evaluación del desempeño: Coaching

Seguro que ha oído hablar sobre la necesidad de reinventar -o eliminar por completo- las evaluaciones de desempeño. Pero, ¿qué significa esto realmente? Básicamente, las … Leer más

Habilidades de un negociador efectivo

Todo buen negociador cuenta, entre otras, con las siguientes habilidades: Control de la ansiedad. Manejo de las contradicciones. Dominio del lenguaje corporal. Gestión del tiempo. Control de las … Leer más

Design Thinking ¿Por qué RRHH debe adoptarlo?

El Design Thinking es un concepto cuya metodología se ha venido implementando gradualmente en los últimos años en diferentes empresas como una forma de crear … Leer más

¿Cómo hago para decir que no a mi jefe?

¿Eres de las personas que dice que sí cuando en realidad quieras decir no? ¿Qué implica? ¿Cómo decir “no” y no morir en el intento? … Leer más

¿Aplica estos 5 principios básicos en sus acciones formativas?

Diseñar una acción formativa de calidad no es tan fácil como pudiera parecer. Es necesario prestar atención a muchos aspectos distintos con el fin de … Leer más

100 Consejos para tener en cuenta en una negociación

No reacciones 1.Conoce tus puntos vulnerables 2. Tómate tiempo para pensar 3. Haz una pausa y calla. 4. Repite. 5. Solicita una pausa. 6. No … Leer más

Mejorando el impacto de la Formación

Esta semana hemos tenido la oportunidad de reunirnos con profesionales de RRHH que amablemente aceptaron nuestra invitación para pasar una mañana compartiendo sobre cómo mejorar … Leer más

6 Consejos para gestionar con éxito los conflictos

El conflicto en el lugar de trabajo suele tener su origen en la territorialidad. En cualquier escenario en el que se requiere que diferentes personalidades … Leer más

¿Cómo estimular y canalizar la participación en una reunión?

Lograr una participación equilibrada y válida de todos los participantes en una reunión no es tarea sencilla. Los líderes, que suelen acaparar la reunión. Los … Leer más

El valor de la empatía

Cada vez que nos acercamos a las personas esperamos atención y comprensión, dando por hecho que seremos tratados con delicadeza y respeto. Pero, ¿cuántas veces … Leer más

Learning Analytics ¿Cómo convertirlos en resultados aplicables?

Learning Analytics no proporciona ningún valor a RRHH, al área de formación, al formador, o al participante, si el análisis no conduce a resultados aplicables. … Leer más

Las 10 principales tendencias en RRHH

Últimamente proliferan los informes, estudios y artículos hablando de las tendencias en RRHH: Las 5 grandes tendencias en RRHH, 8 Tendencias de RRHH, Nuevas tendencias … Leer más

El cuento del lobo – Materiales educativos del IIDH

(Tomado de materiales educativos del Instituto Interamericano de Derechos Humanos.) El bosque era mi hogar. Yo vivía allí y me gustaba mucho. Siempre trataba de … Leer más

¿Cuántas veces decimos sí queriendo decir no?

Comunicarse eficientemente con los demás, con precisión y empatía y dejando una imagen positiva ante nuestros interlocutores es una de las funciones clave de la … Leer más

Blended Learning ¿Por qué es mejor?

Blended Learning es un término de moda en los últimos años, que reúne lo mejor del aprendizaje en el aula y el elearning. De hecho, … Leer más

Preguntas clave en una negociación comercial

El sondeo es una herramienta que nos permite preguntar para reunir información y descubrir las oportunidades y necesidades del cliente o potencial cliente. La obtención … Leer más

9 claves para la gestión del Talento

1. Examine su definición de Talento. Es más importante de lo que parece. La definición de talento puede ser y, de hecho, debe ser distinta … Leer más

7 consejos para ser un buen anfitrión Webinar

No todos los profesionales del aprendizaje están dispuestos a impartir sus propios webinars, ya que asumen que ser un anfitrión exitoso webinar requiere habilidades que … Leer más

Aprendiendo a ser asertivos

¿Qué es y para qué sirve la asertividad? ¿Se trata de una moda pasajera o realmente tiene sentido aproximarse a este concepto? ¿Es una cualidad … Leer más

El Talento necesario

El pasado día 21 de junio, nos reunimos con profesionales del Talento que amablemente aceptaron nuestra invitación para pasar una mañana compartiendo sobre el Talento. … Leer más

Las claves para establecer prioridades

Planificar versus programar Podemos definir la planificación como “aquel sistema que consigue coordinar las acciones o actividades que nos permiten llegar a un objetivo”. Mientras … Leer más

5 Ventajas de un enfoque Blended Learning

Antes de entender por qué funciona y cuáles son sus beneficios, veámos una posible definición de blended learning: un enfoque de formación que combina diferentes … Leer más

¿Cómo diseñar y liderar un webinar excelente?

Aprender a través de seminarios en línea: una perspectiva de eLearning Con los avances en la tecnología, cada vez se incrementan más las vías por … Leer más

ATD 2017 desde el lado de la oferta. Tendencias y novedades

Uno de los múltiples atractivos del Congreso de la ATD (Association for Talent Development) que se celebra cada año, más allá de la calidad de … Leer más

Principales tendencias en formación según la ATD

Calentito de hoy, el periódico del Congreso de la ATD (Association for Talent Development) que se celebra en Atlanta publica un resumen de las tendencias … Leer más

Gamificación, ¿por dónde empiezo?

Imagine que le han asignado la tarea de “gamificar” parte de su programa de formación. ¿Por dónde empieza? ¿Cómo comienza a pensar en usar elementos … Leer más

Motivación y Liderazgo

El paradigma predominante de la motivación en el lugar de trabajo está a punto de romperse, al menos según el libro Drive, de Daniel Pink. … Leer más

El trauma del PowerPoint

Historias sobre presentaciones aburridas, pesadas, o simplemente “chapuzas” son comunes, pero, ¿cuánta culpa tiene el PowerPoint? A principios de los años noventa, se invitó a … Leer más

¿Son los Millennials verdaderamente diferentes, o simplemente más jóvenes?

Hemos visto numerosas presentaciones, artículos y libros que sugieren que los empleados Millennials, los nacidos entre 1976 y 1996 (Millennials, o Gen Y) son significativamente … Leer más

10 maneras de hacer que sus estrellas no le dejen

De todas las personas de su equipo, ¿cuántos son realmente ESTRELLAS? Sus estrellas son aquellos empleados que más valora porqué están comprometidos, están motivados, tienen … Leer más

¿Cómo escribir bien en el siglo XXI?

El emperador francés Napoleón Bonaparte, lideró a un ejército compuesto por unos 600.000 hombres entre los que estaba un joven cabo que ha pasado a … Leer más

Mentoring Inverso y Mentoring Recíproco ¿Qué son?

Decir que Compañías como AXA, IBM, ING, Novartis, Procter & Gamble o Centros educativos tan prestigiosos como la Wharton School of Business han incluido entre … Leer más

13 Principios de la gestión del Talento

Los directivos de casi todas las organizaciones proclaman que las personas son su activo más valioso y muchos realmente lo creen. Sin embargo, muy pocas … Leer más

Las claves de un programa de inducción sostenible

La primera impresión que un empleado tiene sobre una organización es crucial. Los empleados deciden quedarse o dejar de trabajar para una organización dentro de … Leer más

RRHH en la era digital

“La nueva era en la que vivimos se caracteriza no solo por el cambio, sino por el cambio a un ritmo acelerado que crea nuevas … Leer más

¿Por qué decimos formación cuando queremos decir desarrollo de talento?

La formación se centra en el aprendizaje de los conocimientos y habilidades asociadas con una tarea o función particular. El desarrollo del talento es más … Leer más

Leer un libro, ¿es un método de aprendizaje moderno?

¿Debemos descartar todos los métodos de aprendizaje del pasado para satisfacer las demandas y oportunidades del aprendizaje moderno? Probablemente no. Ciertamente necesitamos modernizar el aprendizaje … Leer más

Apatía – Empatía – Simpatía

Cuando terminó la Guerra Civil del Norte en América, muchos veteranos mantenían sentimientos de odio hacia los del Sur y querían conseguir una paz que … Leer más

Las “leyes del tiempo”

Leyes de Murphy 1) “Nada es tan sencillo como parece” 2) “Todo lleva más tiempo de lo que debería” 3) “Si algo puede fallar, acabará … Leer más

Liderazgo centrado en la acción

El modelo de Liderazgo Centrado en la Acción de John Adair proporciona un gran plan para el liderazgo y la gestión de cualquier equipo, grupo … Leer más

Nunca haga esto si quiere involucrar a sus participantes

Tal vez usted quiera asegurarse de que los participantes en sus acciones formativas tengan una siesta agradable en el aula. O tal vez desee ayudarlos … Leer más

¿Siguen siendo necesarias las evaluaciones del desempeño?

Últimamente estamos oyendo que algunas empresas empiezan a descartar la evaluación de desempeño por considerarla un proceso ineficiente y obsoleto. Sin embargo, hay que ser … Leer más

HR Analytics, ¿esperanza o realidad?

La función de Recursos Humanos está viviendo una revolución inspirada en la promesa de la relevante información que se puede obtener a partir de los … Leer más

Claves de la confianza

La confianza procede de los demás. Así pues, lo importante es si te perciben como digno de confianza. Independientemente del poder que tengas, ello no … Leer más

El arte de preguntar

Todos hemos vivido la insaciable curiosidad de un niño haciendo interminables preguntas en su afán de entender el mundo. De igual manera, cuando un adulto … Leer más

Último post del 2016

Este es el último post del año y queremos dirigirlo especialmente a todas aquellas personas que se han cruzado con Human Performance a lo largo … Leer más

¿Negociar por principios o por posiciones?

Negociar por posiciones En la negociación por posiciones cada parte toma una posición al inicio de la negociación, discute para mantener esa posición y hace … Leer más

¿Cómo elaborar el informe anual del área de formación?

Entrando ya en la recta final de año, le ofrecemos a continuación algunas sugerencias para la estructura y el contenido de un informe anual. Contenido … Leer más

Preferencias de aprendizaje del participante adulto

Los adultos viven diversas experiencias, las cuales se filtran a través de una amplia gama de normas culturales, tradiciones étnicas, expectativas de género y percepciones … Leer más

15 Errores a evitar en una negociación

Las personas en posición directiva ocupan una parte importante de su tiempo en procesos de negociación, tanto externos (clientes, proveedores, etc.) como internos (con superiores, … Leer más

Distintos estilos para resolver un conflicto

Los conflictos son parte de nuestra vida. Lo importante es aprender a manejarlos, evitar las posibles consecuencias negativas y mejorar nuestras habilidades para abordar las … Leer más

¿Cómo manejar a los participantes difíciles en una sesión de formación?

Gran parte de la preparación previa a una sesión formativa debe ayudarle a minimizar las conductas disruptivas en el aula. Por ejemplo, explicar a los … Leer más

La demostración como técnica de formación

De vez en cuando tendrá que hacer frente al reto de realizar una demostración. Imagine que le han pedido que haga la demostración de un … Leer más

13 Consejos para una gestión eficaz del tiempo

Dedique tiempo a planificar y organizarse. El tiempo que dedique a pensar y planificar es tiempo bien empleado. De hecho, si no se toma su … Leer más

Condiciones que debe crear un líder en el equipo

El directivo, a cualquier nivel, es un eslabón entre la alta dirección y la línea operativa, cuya principal responsabilidad es la de conseguir, con los … Leer más

El cambio en positivo

El enfoque tradicional del cambio consiste en buscar el problema, hacer un diagnóstico y encontrar una solución. El elemento central es aquello que está mal … Leer más

La simulación como técnica de formación

Comenzamos a aprender mediante la simulación. Los juegos infantiles entre buenos y malos nos permiten explorar nociones difíciles y toda una gama de conductas humanas. … Leer más

3 Diferencias fundamentales entre un grupo y un equipo

Un equipo no es lo mismo que un grupo. Debemos clarificar la función de uno y otro dentro de la organización. Ambos coinciden en muchos … Leer más

La credibilidad del área de formación

El pasado reciente ha sido una época difícil para los profesionales dedicados al desarrollo de los recursos humanos. Una economía en baja es causa de … Leer más

12 Hábitos del formador competente

Tanto los formadores nuevos como los experimentados se benefician al aplicar estos 12 hábitos para la impartición exitosa de la formación: Prepararse para la impartición … Leer más

El juego como herramienta de aprendizaje

¿Por qué a la gente le gusta practicar deportes, jugar con el ordenador o con los juegos de mesa? Porque son divertidos y amenos. Los … Leer más

¿Cómo gestionar las actitudes del equipo?

“Jamás esperes un resultado positivo teniendo una actitud negativa” Las actitudes en el lugar de trabajo afectan a cada persona en la organización, desde los … Leer más

Estudios de caso como técnica de formación

Un estudio de caso es una situación de la vida real que se presenta a los participantes y sobre la que se les pide respuesta: … Leer más

3 Mitos del liderazgo de los que nadie quiere hablar

En vez de hacer una larga lista de cosas que se necesitan para convertirse en un gran líder, este artículo va a explorar consejos de … Leer más

Brainstorming en las sesiones formativas

El brainstorming, o lluvia de ideas, es una técnica de formación que estimula la creatividad y se emplea a menudo junto con el grupo de … Leer más

“Mindful Leadership” o Liderazgo consciente

La tecnología ha transformado la tan alardeada “política de puertas abiertas” en una puerta “virtual” que nunca se cierra, dejando a menudo a los líderes … Leer más

¿Por qué invertir tanto en formación si la gente sigue haciendo lo mismo?

Si seguimos haciendo lo que veníamos haciendo seguiremos logrando lo que veníamos logrando. Los hábitos que tenemos, comportamientos habituales interiorizados y automáticos, nos condicionan a … Leer más

Preguntas y respuestas como técnica de formación

¿Qué técnica de formación presencial emplean los mejores formadores? ¿Qué técnica conseguirá que su formación presencial sea más interactiva? ¿Qué técnica puede utilizarse con casi … Leer más

10 Técnicas eficaces de formación presencial

Piense un momento en cuál ha sido para usted su mejor experiencia en el campo de la formación presencial. Las probabilidades indican que fue una … Leer más

Buenos profesionales y malos equipos

La formación para la toma de decisiones o la resolución de problemas sigue estando, después de muchos años, en los primeros puestos de las acciones … Leer más

¿Aprendizaje estratégico o táctico?

Actualmente se han producido importantes cambios en el ámbito de la formación. Los departamentos de formación tradicionales ahora se denominan departamentos de aprendizaje, y la … Leer más

7 Tipos diferentes de job-aid

En un post anterior vimos ¿Qué es un job-aid? y cuándo pueden sernos útiles. Hoy vamos a revisar los distintos tipos de job-aid que podemos utilizar … Leer más

¿Qué es un job-aid?

Conocidas con una gran diversidad de nombres entre los que se encuentran “chuletas”, tarjetas de referencia, ayudas, guías de inicio, diagramas de flujo, listas de … Leer más

Las 4 P’s de Recursos Humanos

Philip Kotler y sus famosas 4P’s de marketing, a saber, Producto, Place -Lugar-, Precio y Promoción han sido claramente benchmarqueadas (menudo palabro) por la gente … Leer más

Si la formación es la solución, ¿cuál es el problema?

Los profesionales de Recursos Humanos ejercemos un oficio vivo y en permanente evolución. Su motor y timón han sido siempre los retos y problemas que … Leer más

¿Identifica alguno de estos perfiles?

Es probable que usted, como profesional del aprendizaje en algún momento tenga que crear contenidos formativos y adoptar temporalmente la función de diseñador formativo. Tradicionalmente, … Leer más

Habilidades para el cambio

Las organizaciones están continuamente expuestas al cambio. Ante esta situación, los departamentos de formación y de recursos humanos deben evitar la tendencia natural de rechazo … Leer más

12 Principios de aprendizaje

Estos principios fueron desarrollados por Geoffrey y Renate Caine y están diseñados para ayudar a que los formadores logren que la mente y el cuerpo de … Leer más

Pensar estratégicamente

Hagamos una prueba rápida. Sin buscar esa tarjeta que está olvidada en el cajón de su escritorio, responda a las siguientes preguntas: ¿cuál es la … Leer más

La migración del talento

Desde hace casi 20 años se habla de la guerra para atraer talento a las empresas aludiendo que es escaso y que puede migrar a … Leer más

Los medios sociales como herramientas de aprendizaje

En la actualidad, las redes de personas informadas que trabajan cruzando las barreras del tiempo y el espacio pueden tomar decisiones bien fundadas y solucionar … Leer más

¿El mundo es ansí?

Pío Baroja, en su novela de este título, decía que en el mundo “todo es crueldad, barbarie, ingratitud”. También decía que aunque no sea verdad … Leer más

15 Reflexiones para el profesional de Formación

Queremos plantearnos algunos interrogantes sobre la función y gestión del departamento de formación en los actuales contextos organizativos, así como aportarle algunos consejos que le … Leer más

Tendencias y exigencias en F&D para el 2020

Hemos repasado varios estudios recientes sobre tendencias en el mundo de la formación y el desarrollo; todas ellos con horizonte en 2020. Hemos recogido, a … Leer más

Tácticas de gestión del cambio

Un diccionario podría definir “tácticas” como maniobras, procedimientos o planes, y las tres acepciones se aplican dentro del contexto de la gestión del cambio. Las … Leer más

Habilidades de escucha de los líderes eficaces

Los líderes eficaces son oyentes eficaces. Estas personas cultivan deliberadamente los hábitos que les permitirán ser más eficientes en todos los aspectos de lo que … Leer más

Los trucos del coaching

El coaching se ha convertido en una plataforma para la comunicación en las organizaciones. Un coach es una persona que ve y transmite aquello que … Leer más

75 Consejos para el profesional de Formación

Queremos aportarle algunas ideas que nos parecen fundamentales para el trabajo de los profesionales en el ámbito de la formación corporativa. Opinará, con toda probabilidad, … Leer más

Lo más leído en 2015

Un año más llegó el momento de hacer balance, solo para tomar impuso y empezar 2016 con energías renovadas y poniendo en valor todos los … Leer más

13 Modalidades de aprendizaje informal

“Aprendizaje continuo” no es únicamente otro término de moda en el ámbito corporativo; es una característica de la vida misma. Si definimos el aprendizaje como … Leer más

El desaprendizaje

Los procesos de aprendizaje han sido abordados a lo largo del tiempo por diferentes corrientes educativas, desde la piagetiana hasta la escuela sociocultural. Todas ellas … Leer más

10 Ideas sobre fidelización del Talento

Recientemente, reflexionábamos en nuestro blog acerca de la … ¿Retención de Talento? Hoy queremos compartir algunas ideas a considerar si realmente queremos fidelizar el talento … Leer más

El éxito de un programa de Mentoring

Resulta irónico que, en esta época de logros tecnológicos, el alma de las corporaciones esté representada por la visión acumulada de las personas que deciden … Leer más

¿Qué es el storytelling?

El storytelling es una manera interesante, probada y económica de comunicar mensajes importantes. A las personas les gusta oír historias y tienden a repetirlas. En … Leer más

¿Retención de Talento?

Nueve reflexiones iniciales, una firme convicción y cinco preguntas inquietantes. LAS 9 REFLEXIONES: “RETENER: IMPEDIR QUE ALGO SALGA, SE MUEVA, SE ELIMINE O DESAPAREZCA. No … Leer más

10 Competencias para el liderazgo efectivo

¿Se ha evaluado alguna vez a sí mismo como líder? Le presentamos a continuación una lista de competencias organizadas en tres categorías: conocerse a sí … Leer más

Comunicarse online

En el mercado actual es difícil encontrar alguna empresa que no realice negocios de manera remota. Los crecientes costes de transporte, los presupuestos cada vez … Leer más

Defina “Talento” y actúe en consecuencia

¿Cuántas veces al día utiliza usted la palabra “talento”? ¿Cuántos artículos ha leído el último mes conteniéndola en el título? ¿Compraría usted algún libro de … Leer más

La importancia de contar con un Plan de sucesión

Un plan de sucesión es una iniciativa estratégica que asegura que las personas adecuadas estén en los puestos adecuados en el momento adecuado. Los planes … Leer más

Mejorar la comunicación controlando las emociones

Las emociones descontroladas evitan que la persona sea capaz de escuchar. Los desencadenantes emocionales en la comunicación pueden clasificarse en tres áreas: interlocutor, tema y … Leer más

Las mejores prácticas del coaching entre colegas

Hablamos en un post anterior del poder del coaching entre colegas. Las mejores prácticas para los programas de coaching entre colegas dependen en gran medida … Leer más

Defina qué es liderar

Si hay un tema tratado hasta la saciedad en la literatura de Management es el del Liderazgo. Hoy existen decenas de respuestas a preguntas como: … Leer más

El líder … ¿nace o se hace?

Tanto si usted ha estado trabajando durante uno o 31 años, haga un alto y eche un vistazo a lo que ha sido su carrera. … Leer más

Aprendizaje combinado o blended learning

La mayoría de la formación etiquetada como “blended” realmente no lo es. Las personas tienden a pensar: “Tengo un programa de aprendizaje combinado” porque una … Leer más

El poder del coaching entre colegas

En todos los aspectos de nuestras vidas nos resulta beneficioso contar con el apoyo de amigos o colegas con quienes podemos compartir nuestros desafíos, nuestros … Leer más

La importancia del estilo de comunicación

Para comunicarse mejor con su equipo, es mejor “persuadir” que “presionar”. Un estilo de comunicación persuasiva significa escuchar sin proporcionar una respuesta o realizar una … Leer más

25 Consejos para escuchar mejor

La escucha suele ser menospreciada en términos de desarrollo debido a que las personas suponen que ya saben cómo escuchar. Después de todo, la mecánica … Leer más

Liderarse a un@ mism@

Los líderes se forjan gracias a sus cualidades perso­nales y experiencias de vida, sean positivas o nega­tivas, y son influidos por ellas cuando valoran las … Leer más

Cómo aprovechar la potencialidad del coaching

El coaching es una herramienta poderosa en el desarrollo de las organizaciones y del rendimiento, pero necesita estar integrado en la cultura. La inculcación de … Leer más

Aprendizaje acelerado

¿Qué pasaría si usted pudiera formar de manera más eficaz y eficiente y se divirtiera más durante el proceso? El aprendizaje acelerado le ofrece esta … Leer más

20 Sugerencias para explotar un Role Play

Este es el tercer artículo de nuestra “trilogía” sobre role play. Los anteriores fueron: 18 Sugerencias para diseñar un Role Play 16 Sugerencias para realizar … Leer más

El debate como técnica de formación

El grupo de debate es una técnica de formación en la que los participantes desarrollan la mayoría de sus ideas, pensamientos, preguntas y respuestas. Su … Leer más

13 Modalidades de aprendizaje informal

“Aprendizaje continuo” no es únicamente otro término de moda en el ámbito corporativo; es una característica de la vida misma. Si definimos el aprendizaje como … Leer más

Habilidades imprescindibles en un líder

El liderazgo no se obtiene por nombramiento, debe ganarse. Cada grupo acepta como líder a aquella persona que tiene unas determinadas cualidades consideradas como positivas … Leer más

16 Sugerencias para realizar un Role Play

En un artículo anterior proponíamos 18 Sugerencias para diseñar un Role Play. Hoy le presentamos algunas sugerencias a tener en cuenta durante el desarrollo del … Leer más

El humor en las sesiones de formación

El humor y la risa adecuados aportan una cuota de energía maravillosa a la formación presencial. Esta circunstancia es especialmente crítica cuando los cursos de … Leer más

6 Claves para proporcionar feedback

Para que sea eficaz, el feedback debe expresarse de manera que ayude al receptor a escuchar el mensaje, mientras mantiene intacta la relación. Para conseguir … Leer más

Del mando al líder

La función de cualquier directivo en una organización está en continuo proceso de transformación. A los ya tradicionales comportamientos de administrar y gestionar se le … Leer más

Cómo introducir eficazmente una sesión formativa

Los primeros momentos de una presentación resultan críticos. La introducción es la técnica que usted empleará para captar la atención de sus participantes mientras se … Leer más

¿Qué es y qué no es Coaching?

Hay una gran confusión con respecto al coaching. De modo que despejemos las sombras en cuanto a lo que es realmente el coaching y las … Leer más

20 Respuestas sobre el nuevo Sistema de Formación Profesional para el Empleo

Después de la publicación en el BOE del Real Decreto-Ley 4/2015 para la reforma urgente del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el … Leer más

Formación Programada por las Empresas – 20

  PREGUNTA Y RESPUESTA Nº 20 ¿Qué tipo de obligaciones debe cumplir la empresa bonificada? Las establecidas en el Real Decreto-Ley 4/2015 y las que … Leer más

Formación Programada por las Empresas – 19

PREGUNTA Y RESPUESTA Nº 19 ¿Se contemplan nuevas infracciones y sanciones? En materia de control, el nuevo sistema incluye numerosas novedades cuyo incumplimiento podrá ser … Leer más

Formación Programada por las Empresas – 18

PREGUNTA Y RESPUESTA Nº 18 ¿Deberá la empresa participar en la financiación de la formación de sus trabajadores? Sí, las empresas participaran en la financiación … Leer más

Formación Programada por las Empresas – 17

PREGUNTA Y RESPUESTA Nº 17 ¿Qué tipos de costes existen y qué limites tienen? En el importe de los módulos económicos estarán comprendidos tanto los … Leer más

Formación Programada por las Empresas – 16

PREGUNTA Y RESPUESTA Nº 16: ¿Qué módulos económicos se deben aplicar? Se entiende por módulo económico, el coste por participante y hora de formación que … Leer más

Formación Programada por las Empresas – 15

  PREGUNTA Y RESPUESTA Nº 15 ¿Quién debe realizar las comunicaciones de inicio y finalización desde el 24 de marzo de 2015? Las comunicaciones de … Leer más

Formación Programada por las Empresas – 14

  PREGUNTA Y RESPUESTA Nº 14 ¿Qué duración pueden tener las acciones formativas? La formación cuyo inicio se haya comunicado desde el 24 de marzo … Leer más

Formación Programada por las Empresas – 13

PREGUNTA Y RESPUESTA Nº 13 ¿Qué modalidades de formación se pueden utilizar? La formación profesional para el empleo, a partir del 1 de enero de … Leer más

Formación Programada por las Empresas – 12

PREGUNTA Y RESPUESTA Nº 12 ¿Qué obligaciones tienen las entidades que impartan formación? Las entidades que impartan formación deberán: Facilitar y corresponsabilizarse en el seguimiento … Leer más

Formación Programada por las Empresas – 11

PREGUNTA Y RESPUESTA Nº 11 ¿Quién es la Administración pública competente en el caso de la acreditación o inscripción de entidades de formación? Será Administración … Leer más

Formación Programada por las Empresas – 10

PREGUNTA Y RESPUESTA Nº 10 ¿Cómo se realiza la acreditación o inscripción en el registro de entidades de formación? Para la inscripción para impartir especialidades … Leer más

Formación Programada por las Empresas – 9

PREGUNTA Y RESPUESTA Nº 9 ¿Deben estar los centros que imparten acreditados o inscritos para ello en la formación cuyo inicio se haya comunicado desde … Leer más

Formación Programada por las Empresas – 8

  PREGUNTA Y RESPUESTA Nº 8 ¿Quién debe contratar a las entidades que imparten la formación? En el caso de que empresas que organicen la … Leer más

Formación Programada por las Empresas – 7

  PREGUNTA Y RESPUESTA Nº 7 ¿Cuáles son las funciones de las entidades organizadoras? Las entidades organizadoras serán las responsables de: Comunicar el inicio y … Leer más

Formación Programada por las Empresas – 6

    PREGUNTA Y RESPUESTA Nº 6 ¿A qué tipo de entidades podrán las empresas encomendar la organización de la formación desde el 24 de … Leer más

18 Sugerencias para diseñar un Role Play

Las actividades de role play ayudan a conseguir una amplia diversidad de objetivos formativos, desde el suministro de información hasta el cambio de actitudes. Para … Leer más

Formación Programada por las Empresas – 5

  PREGUNTA Y RESPUESTA Nº 5 ¿Cómo pueden llevar a cabo las empresas la formación de sus trabajadores desde el 24 de marzo? Organizando la … Leer más

Formación Programada por las Empresas – 4

PREGUNTA Y RESPUESTA Nº 4 ¿Quiénes pueden participar en la formación programada por las empresas? Los trabajadores asalariados que presten servicios en las empresas y … Leer más

Formación Programada por las Empresas – 3

Seguimos con las preguntas y respuestas publicadas por la fundación Tripartita sobre el Real Decreto del 22 de marzo para la reforma urgente del Sistema de … Leer más

Formación Programada por las Empresas – 2

PREGUNTA Y RESPUESTA Nº 2 ¿Existe alguna excepción en el caso de tener la consideración de grupo de empresas? A partir del 1 de enero … Leer más

Formación Programada por las Empresas – 1

El pasado día 1 de abril la Fundación Tripartita publicó en su web un interesante documento con las principales cuestiones sobre la iniciativa de Formación … Leer más

¿Cómo mostrar a su equipo que les valora?

Hemos oído ya muchas veces que en la mayoría de los casos, cuando una persona deja la compañía no lo hace por la empresa, sino … Leer más

Aprendizaje social

El aprendizaje social consiste en aprender con y de otras personas. Ha estado aquí durante mucho tiempo y surge de manera espontánea en conferencias, grupos … Leer más

La llave inglesa de RRHH

Para un profesional de Recursos Humanos, el análisis de puestos de trabajo tiene la misma importancia que una llave inglesa para el fontanero (Cita de … Leer más

Mejorar el aprendizaje adaptándolo a las diferencias personales

Mejorar la retención del aprendizaje La capacidad, el conocimiento previo y la motivación son tres ingredientes críticos para el aprendizaje. ¿Qué podemos hacer para adaptarnos … Leer más

¿Qué es el Desarrollo Organizacional?

«Sólo podemos describir el mundo de hoy a la gente de hoy si lo describimos como susceptible a los cambios». Esto lo dijo Bertolt Brecht … Leer más

45 Sugerencias para mejorar la transferencia de la formación

Hemos formado a un grupo de empleados. Todos han aprobado la evaluación de habilidades realizada al final del curso, y hasta el último de los … Leer más

¿Hay cultura de aprendizaje en su organización?

Los intentos por definir el aprendizaje informal suelen conducir a la vaguedad y la frustración. En lugar de luchar con el problema, mantengamos las cosas … Leer más

10 Pautas para formar a trabajadores técnicos

En alguna ocasión tal vez se le haya presentado el reto de diseñar o impartir formación para cierta clase de trabajadores “técnicos”, esto es, personas … Leer más

¿Un mal jefe?

¿Los malos jefes saben que son malos? La mayoría de los directores son profesionales bien intencionados, trabajadores e inteligentes. ¿Es posible ser listo y al … Leer más

Cómo trabajar con distintos estilos de aprendizaje

  Numerosos investigadores han estudiado la forma en que las personan reúnen, interpretan y aplican la información de la mejor manera. Han determinado que las … Leer más

¿Qué es el coaching de ventas?

Al hablar de coaching de ventas, es importante centrar el tema en el contexto adecuado. La palabra coach tiene muchas connotaciones. Para nuestros propósitos, el … Leer más

¿Cómo ser un líder inspirador?

Inspirar a los miembros del equipo es una necesidad fundamental, un requisito necesario para optimizar su desempeño y conseguir su fidelización. La buena noticia es … Leer más

Dos reflexiones sobre el cambio

Es un buen momento para hablar de “Cambio” y compartir con vosotros un par de reflexiones sobre él. La primera en tono de consideración desde … Leer más

Lo más leído en 2014

Es tiempo de hacer balance. Llega final de año y somos muchos los que echamos la vista atrás y vemos qué ha pasado en los … Leer más

Nueva web

Haciendo una excepción, hoy nos vas a permitir que hablemos un poco de nosotros. Porqué estrenamos nueva web en la que hemos renovado el diseño, … Leer más

Formación responsable

En el mundo de la formación en la empresa se busca que ésta tenga un carácter eminentemente práctico, orientado a la aplicación inmediata, que sea … Leer más

Liderando equipos virtuales de trabajo

La globalización de las organizaciones, el teletrabajo y la convivencia de empleados que trabajan desde zonas horarias diferentes hacen que la creación de equipos virtuales … Leer más

Convertir el plomo en oro

En el laboratorio Europeo de Partículas (CEREM), utilizando el acelerador de partículas subatómicas, los investigadores consiguieron convertir el plomo en oro. Si algo tan consistente … Leer más

De talento y resultados

Recientemente leía una definición de Talento que, versionada por mí para compensar mi mala memoria, concluía algo parecido al conjunto de competencias necesarias alineadas culturalmente … Leer más

Cómo trabajar con distintos estilos de aprendizaje

  Numerosos investigadores han estudiado la forma en que las personan reúnen, interpretan y aplican la información de la mejor manera. Han determinado que las … Leer más

¿Qué hacen los buenos mentores?

Los directores ejecutivos o los directivos de alto nivel son las personas ideales para asistir, educar y guiar a los empleados considerados valiosos para la … Leer más

El valor de los valores

Me decía un amigo mío que acaba de cambiar de empresa y que ya le han pasado el consabido cuestionario de competencias y le han … Leer más

12 Pasos para desarrollar el cuadro de mando del Área de Formación

Un cuadro de mando integral utilizado de manera eficaz constituye un sistema de gestión estratégico que contribuye a alinear su organización. Más allá de los … Leer más

¿Cómo encontrar el consultor adecuado?

El reto que le plantea su empresa está a punto de convertirse rápidamente en una pesadilla. Dispone de dos meses para formar a 500 personas … Leer más

Tiempo de liderazgo

Los tiempos que corren están influyendo, ¿qué duda cabe?, en lo que se espera de quienes mandan. Hoy más que nunca es tiempo de líderes, … Leer más

¿Debemos contemplar la felicidad en el trabajo?

Periódicamente surgen debates recurrentes sobre la importancia de algún tema para la gestión de personas. En esta ocasión, y tras asistir a una conferencia de … Leer más

Fidelización del talento

  Oímos hablar frecuentemente de la “retención” del talento, dándole una connotación negativa a uno de los mayores desafíos que tiene una organización. Existen tres … Leer más

Departamento de formación unipersonal

En el mundo actual de presupuestos acotados y grandes expectativas de éxito, son muchas las compañías que están tratando de aprovechar al máximo sus recursos … Leer más

¿Qué es una organización que aprende?

Las organizaciones —desde una empresa que da sus primeros pasos hasta los grandes grupos internacionales— también tienen que encon­trar maneras de aprender continuamente o, en … Leer más

¿Es siempre eficaz el coaching?

A menudo creo que ya contamos con más coaches que coachees. Directivos en paro, profesionales de recursos humanos, consultores, amas de casa, prejubilados y estudiantes … Leer más

Management, ¿intuición o razón?

Mira cuidadosamente cómo vive la gente, obtén un sentido intuitivo de lo que pueden querer y entonces ve a por ello. No hagas estudios de … Leer más

10 Tips para incorporar talento directivo

En un artículo anterior hablábamos de la Incorporación de Talento directivo. Hoy queremos centrarnos en 10 principios rectores para planificar la incorporación de nuevos directivos:

4 Fases para incorporar talento directivo

Una de las cosas más importantes que puede hacer una organización para ganar la guerra por el talento es tener un programa eficaz de integración … Leer más

¿Para cuándo un Ministerio del Talento?

Después de varios años de crisis en la que unos echan la culpa a los otros y estos últimos a los primeros, y tras varios … Leer más

Pregunte, pregunte …

Admiramos a  la gente que pregunta y sobre todo a los que hacen la pregunta justa en el momento adecuado. Varios de nosotros estamos desarrollando … Leer más

¿Sabemos lo que sabemos?

Es evidente que vivimos en una era en la que muchas compañías consideran el conocimiento, el “know-how” como su principal ventaja competitiva. El quid de … Leer más

10 Motivos para contratar un COACH

Cada vez es más frecuente oír hablar del coaching. Podríamos decir que un coach es aquella persona que está capacitada profesionalmente para ayudar a otros … Leer más

¿Eres resiliente?

La flexibilidad es una propiedad de los objetos que les ayuda a resistir impactos del entorno conservando indemnes sus características y funcionalidades distintivas.

¿Cómo animar al grupo en una sesión formativa?

Cuando en mitad de una sesión formativa, o después de la comida, apreciemos caras de cansancio, debemos incorporar actividades dinamizadoras que ayuden y contribuyan a … Leer más

¿Qué son y para qué sirven los “icebreakers”?

Son actividades dinamizadoras que permiten al formador activar a los participantes de una sesión formativa. Habitualmente se utilizan después de las comidas, para minimizar los … Leer más

¿Cómo vender sus ideas sobre la formación?

Si le dieran un euro por cada gran idea formativa que ha tenido, seguramente dispondría de suficiente dinero para financiar una o dos de ellas.

¡Conozca las tendencias sobre formación y desarrollo!

Como cada año, la ASTD (American Society for Training and Development) convoca su congreso anual. En esta ocasión tendrá lugar en Washington, de 4 al … Leer más

¿Formar o no formar?

A menudo, esta es la cuestión. Los directivos suelen preguntar cómo pueden conseguir que sus empleados hagan lo que deben hacer. La formación puede ser … Leer más

Infografía tendencias de Formación

Infografia ASTD 2013 Nueva infografía resumen del informe anual sobre tendencias de aprendizaje y desarrollo en las empresas publicado por la ASTD (American Society for … Leer más

6 Mitos sobre la evaluación de la formación

Con la evaluación ocurre lo mismo que con otras materias de las que se habla mucho pero se conoce poco (y se practica menos).

10 Maneras de mejorar la percepción de la Formación

Sin duda, una de las mejores estrategias para potenciar la función de Formación es poder hacer una buena venta de las actividades y los resultados … Leer más

Oportunidades de aprendizaje

En pleno auge del e-learning y de otras novísimas estrategias formativas basadas en la tecnología, podríamos llegar a la conclusión de que tenemos a nuestra … Leer más

¿Cómo conseguir que la Dirección apoye la Formación?

Seguro que ha oído muchas veces hablar de la importancia que tiene para la formación contar con el apoyo de la dirección de la empresa. … Leer más

Formadores internos: elementos clave

Por diversas razones y por los propios condicionantes de una acción formativa, la forma de administrar soluciones formativas puede pasar por tener como agentes importantes … Leer más

¿Consultor, Formador, Facilitador…?

En nuestras organizaciones el perfil del profesional de formación está migrando cada vez más a algo parecido a un consultor interno. Muchas veces hemos planteado … Leer más

El reto de trabajar con las actitudes

Cada vez son más organizaciones que se están preocupando de cómo trabajar mejor con la formación de actitudes de sus colaboradores. Si alguna vez hemos … Leer más

Uso del Assessment center en formación

El assessment center es una técnica que suele utilizarse para la valoración del potencial de candidatos y se utiliza también con bastante frecuencia en procesos … Leer más

Competencias de los Formadores

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