Home / Articles Posted by Àngels Mora

4 razones por las que los buenos empleados pierden su motivación

La motivación, la voluntad de hacer el trabajo comenzando en lugar de posponer las cosas, persistiendo frente a las distracciones e invirtiendo suficiente esfuerzo mental para tener éxito, representa el 40% del éxito de los proyectos de equipo. Sin embargo, los gerentes a menudo no saben cómo motivar efectivamente a los empleados que no están […]

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Desarrollo del liderazgo para la transformación

Las últimas investigaciones indican que los programas de desarrollo de liderazgo no están creando líderes transformacionales. La transformación es inevitable en el acelerado mundo digital de hoy en día y ninguna empresa o sector está a salvo de ello. Según el informe Harvard Business Publishing’s 2018 State of Leadership Development  , más de la mitad de […]

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No confundas cultura empresarial con el café gratis

Todos hemos oído hablar de compañías que ofrecen beneficios divertidos y modernos como café gratis, mesas de ping-pong, un gimnasio y una política que permite a los trabajadores llevar a sus mascotas al trabajo. Muchas organizaciones creen que la incorporación de estos tipos de beneficios creará el tipo correcto de cultura de trabajo deseable y […]

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La responsabilidad del líder en la gestión del talento

Vemos signos significativos y positivos de que las empresas se comprometen plenamente a mejorar la gestión del talento. Sin embargo, incluso las organizaciones más progresistas no están viendo los resultados que originalmente esperaban en la gestión del talento por parte de sus líderes de negocio. Algunos de los procesos más básicos – establecimiento de objetivos, […]

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Los 7 pilares de una Universidad Corporativa

Hay quien piensa que una Universidad Corporativa es solo un cambio de nombre de “lo de siempre”, la función de formación. Puede que algunas implementaciones pobres den cierta credibilidad a esta teoría, pero realmente no hace justicia a las muchas universidades corporativas exitosas que han estado funcionando desde los años 50 y que actualmente alcanzan […]

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¿RR.HH. es parte del problema o de la solución?

Este puede ser un artículo controvertido y provocador porque, respondamos sinceramente, ¿de verdad estamos convencidos de que las personas son lo más importante de una empresa? Las personas son importantes, pero las decisiones estratégicas de negocios necesitan la misma atención de RR.HH. Los recursos humanos y las empresas viven en dos esferas diferentes y, para […]

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Gestión del talento en la era digital

En el ciclo de gestión integral del talento podemos identificar al menos 3 etapas: atracción e incorporación de talento, formación y desarrollo, y planificación de la sucesión. En cada una de ellas es fundamental la aportación de recursos humanos para asegurar el talento necesario que permita alcanzar los objetivos de negocio de la organización. Atracción […]

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Cultura y diversidad

La diversidad puede tener muchas definiciones. Las organizaciones a menudo lo definen en el contexto de su cultura. En términos generales, la diversidad se refiere a las cualidades, experiencias y conductas laborales que hacen que los individuos sean únicos. Esto incluye edad, género, raza, religión, etnia, discapacidades, ingresos, etc. Si la diversidad trata de aquellos […]

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Fidelización del talento en la era digital

Sabemos que mejorar el compromiso de los empleados incrementa la productividad y el rendimiento. Hoy ese enfoque se está expandiendo para influir en la fidelización y el employer branding, en parte a través del diseño de la experiencia de empleado. La transformación digital hace que aumente la importancia de la comunicación interna y la tecnología, […]

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12 Preguntas para RR. HH.

El área de RR. HH. debe tener un papel fundamental en el desarrollo de una organización y en la consecución de sus metas. Una estrategia adecuada de RR. HH. tendrá una importante contribución al logro de los objetivos del negocio. Entonces, ¿qué podemos hacer para incrementar su impacto? Revisamos a continuación 12 elementos que consideramos […]

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