Home / 2019 / julio

Últimas tendencias de Capital Humano

La prestigiosa empresa de consultoría Deloitte viene publicando desde 2014 unos interesantes estudios sobre tendencias que siempre leemos con atención. Dedicamos este post a resumir el publicado recientemente con el subtítulo “Liderando la empresa social”. Nuestros lectores harán muy bien ampliando lo que aquí les interese en el Tendencias de Capital Humano 2019: liderando la […]

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No confundas cultura empresarial con el café gratis

Todos hemos oído hablar de compañías que ofrecen beneficios divertidos y modernos como café gratis, mesas de ping-pong, un gimnasio y una política que permite a los trabajadores llevar a sus mascotas al trabajo. Muchas organizaciones creen que la incorporación de estos tipos de beneficios creará el tipo correcto de cultura de trabajo deseable y […]

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La responsabilidad del líder en la gestión del talento

Vemos signos significativos y positivos de que las empresas se comprometen plenamente a mejorar la gestión del talento. Sin embargo, incluso las organizaciones más progresistas no están viendo los resultados que originalmente esperaban en la gestión del talento por parte de sus líderes de negocio. Algunos de los procesos más básicos – establecimiento de objetivos, […]

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Los 7 pilares de una Universidad Corporativa

Hay quien piensa que una Universidad Corporativa es solo un cambio de nombre de “lo de siempre”, la función de formación. Puede que algunas implementaciones pobres den cierta credibilidad a esta teoría, pero realmente no hace justicia a las muchas universidades corporativas exitosas que han estado funcionando desde los años 50 y que actualmente alcanzan […]

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¿RR.HH. es parte del problema o de la solución?

Este puede ser un artículo controvertido y provocador porque, respondamos sinceramente, ¿de verdad estamos convencidos de que las personas son lo más importante de una empresa? Las personas son importantes, pero las decisiones estratégicas de negocios necesitan la misma atención de RR.HH. Los recursos humanos y las empresas viven en dos esferas diferentes y, para […]

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