Home / 2016 / julio

12 Hábitos del formador competente

Tanto los formadores nuevos como los experimentados se benefician al aplicar estos 12 hábitos para la impartición exitosa de la formación: Prepararse para la impartición de la formación Recuerde que una preparación deficiente es la causa fundamental de casi todo lo que puede salir mal en una sesión formativa. Use la siguiente lista de preparación […]

Suscríbete a nuestro blog

y serás el primero en recibir
los mejores contenidos en Gestión y Desarrollo del Talento

El juego como herramienta de aprendizaje

¿Por qué a la gente le gusta practicar deportes, jugar con el ordenador o con los juegos de mesa? Porque son divertidos y amenos. Los juegos constituyen asimismo excelentes herramientas de aprendizaje. Con los juegos, el problema propuesto es el elemento más importante. No tiene sentido jugar a menos que el esfuerzo merezca la pena. Los […]

Suscríbete a nuestro blog

y serás el primero en recibir
los mejores contenidos en Gestión y Desarrollo del Talento

¿Cómo gestionar las actitudes del equipo?

“Jamás esperes un resultado positivo teniendo una actitud negativa” Las actitudes en el lugar de trabajo afectan a cada persona en la organización, desde los compañeros hasta los directivos de la empresa. Las actitudes ayudan a desarrollar el entorno laboral que determina la motivación de los empleados, su compromiso, productividad y trabajo en equipo. Cuando […]

Suscríbete a nuestro blog

y serás el primero en recibir
los mejores contenidos en Gestión y Desarrollo del Talento

Estudios de caso como técnica de formación

Un estudio de caso es una situación de la vida real que se presenta a los participantes y sobre la que se les pide respuesta: de forma verbal o por escrito. Son especialmente útiles como técnica de formación cuando existe la necesidad de centrarse en problemas o situaciones propias de la vida real. Puede emplear también […]

Suscríbete a nuestro blog

y serás el primero en recibir
los mejores contenidos en Gestión y Desarrollo del Talento