Home / 2016

Último post del 2016

Este es el último post del año y queremos dirigirlo especialmente a todas aquellas personas que se han cruzado con Human Performance a lo largo del 2016. A nuestros clientes, a aquellos que nos hubiera gustado que lo fueran y … no pudo ser, a nuestros seguidores, a nuestros colaboradores, a nuestros proveedores, a nuestros […]

Suscríbete a nuestro blog

y serás el primero en recibir
los mejores contenidos en Gestión y Desarrollo del Talento


 

¡Felices Fiestas!

Desde Human Performance te deseamos felices fiestas y un año 2017 lleno de ilusiones y proyectos. (Haz clic para ver el vídeo) Àngels MoraDirectora de Consultoría de RR. HH. en Human Performance. Te invito a visitar mi perfil completo.

Suscríbete a nuestro blog

y serás el primero en recibir
los mejores contenidos en Gestión y Desarrollo del Talento


 

¿Negociar por principios o por posiciones?

Negociar por posiciones En la negociación por posiciones cada parte toma una posición al inicio de la negociación, discute para mantener esa posición y hace concesiones secundarias, únicamente para conseguir su posición. No se recomienda negociar por posiciones porque: Los egos se identifican con las posiciones (orgullo y reputación en juego) El proceso es lento […]

Suscríbete a nuestro blog

y serás el primero en recibir
los mejores contenidos en Gestión y Desarrollo del Talento


 

¿Cómo elaborar el informe anual del área de formación?

Entrando ya en la recta final de año, le ofrecemos a continuación algunas sugerencias para la estructura y el contenido de un informe anual. Contenido Índice de contenidos Resumen ejecutivo Ésta es su rampa de lanzamiento de tres minutos. Debería contener la información más importante para su equipo de ejecutivos: ROI, ahorro de costes e […]

Suscríbete a nuestro blog

y serás el primero en recibir
los mejores contenidos en Gestión y Desarrollo del Talento


 

Preferencias de aprendizaje del participante adulto

Los adultos viven diversas experiencias, las cuales se filtran a través de una amplia gama de normas culturales, tradiciones étnicas, expectativas de género y percepciones socioeconómicas. Este grupo de personas es también disparejo por lo que se refiere a la personalidad, edad, ocupación, motivaciones, nivel educativo y habilidades. El trabajo de muchos psicólogos y educadores […]

Suscríbete a nuestro blog

y serás el primero en recibir
los mejores contenidos en Gestión y Desarrollo del Talento


 

La demostración como técnica de formación

De vez en cuando tendrá que hacer frente al reto de realizar una demostración. Imagine que le han pedido que haga la demostración de un nuevo sistema para tomar muestras de los gases que emiten los tubos de escape. No se trata de una presentación acerca de la importancia de realizar este tipo de pruebas […]

Suscríbete a nuestro blog

y serás el primero en recibir
los mejores contenidos en Gestión y Desarrollo del Talento


 

15 Errores a evitar en una negociación

Las personas en posición directiva ocupan una parte importante de su tiempo en procesos de negociación, tanto externos (clientes, proveedores, etc.) como internos (con superiores, colaboradores, otros departamentos, etc.). Sin embargo, a menudo se sienten insatisfechos con los resultados obtenidos. Enumeramos algunos errores en los que suelen caer algunos negociadores, para que pueda tenerlos en […]

Suscríbete a nuestro blog

y serás el primero en recibir
los mejores contenidos en Gestión y Desarrollo del Talento


 

Distintos estilos para resolver un conflicto

Los conflictos son parte de nuestra vida. Lo importante es aprender a manejarlos, evitar las posibles consecuencias negativas y mejorar nuestras habilidades para abordar las dificultades que surgen en las relaciones con otras personas. Cada persona tiene su propio estilo cuando se enfrenta a una situación de conflicto. ¿Se reconoce en alguno de ellos? Evitar […]

Suscríbete a nuestro blog

y serás el primero en recibir
los mejores contenidos en Gestión y Desarrollo del Talento


 

¿Cómo manejar a los participantes difíciles en una sesión de formación?

Gran parte de la preparación previa a una sesión formativa debe ayudarle a minimizar las conductas disruptivas en el aula. Por ejemplo, explicar a los participantes las razones de la formación superará muchas de sus objeciones. Asimismo, comprender las necesidades de los participantes le ayudará a ajustarse a condiciones difíciles. Sin embargo, es posible que […]

Suscríbete a nuestro blog

y serás el primero en recibir
los mejores contenidos en Gestión y Desarrollo del Talento


 

13 Consejos para una gestión eficaz del tiempo

Dedique tiempo a planificar y organizarse. El tiempo que dedique a pensar y planificar es tiempo bien empleado. De hecho, si no se toma su tiempo para planificar su éxito, en realidad estará planificando su fracaso. Organícese de un modo que tenga sentido para usted. Si necesita colores y dibujos, utilícelos en su calendario o […]

Suscríbete a nuestro blog

y serás el primero en recibir
los mejores contenidos en Gestión y Desarrollo del Talento


 

Page 1 of 5 1 2 3 5
PHP Code Snippets Powered By : XYZScripts.com