Home / 2015 / julio

Cómo aprovechar la potencialidad del coaching

El coaching es una herramienta poderosa en el desarrollo de las organizaciones y del rendimiento, pero necesita estar integrado en la cultura. La inculcación de una cultura del coaching es una estrategia a largo plazo para una organización. Describimos a continuación brevemente los 5 pasos que, a nuestro entender, se deben seguir para fomentar una […]

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Aprendizaje acelerado

¿Qué pasaría si usted pudiera formar de manera más eficaz y eficiente y se divirtiera más durante el proceso? El aprendizaje acelerado le ofrece esta oportunidad. La palabra “acelerado” se refiere a maximizar la capacidad de aprendizaje en un tiempo determinado. El aprendizaje acelerado no sólo se relaciona con el tiempo, sino también con la […]

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20 Sugerencias para explotar un Role Play

Este es el tercer artículo de nuestra “trilogía” sobre role play. Los anteriores fueron: 18 Sugerencias para diseñar un Role Play 16 Sugerencias para realizar un Role Play Estas son nuestras sugerencias para obtener una buena experiencia de aprendizaje de un role play:  Después de un role play debe llevarse a cabo un análisis para […]

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El debate como técnica de formación

El grupo de debate es una técnica de formación en la que los participantes desarrollan la mayoría de sus ideas, pensamientos, preguntas y respuestas. Su función consiste en guiar a los participantes a medida que se desarrolla la discusión. El grupo de debate es útil después de una sesión de brainstorming, al concluir una presentación, […]

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13 Modalidades de aprendizaje informal

“Aprendizaje continuo” no es únicamente otro término de moda en el ámbito corporativo; es una característica de la vida misma. Si definimos el aprendizaje como el crecimiento de nuestro repertorio de conocimientos, habilidades y actitudes, no es exagerado decir que aprendemos más o menos continuamente durante toda nuestra existencia. Proponemos a continuación trece modalidades comunes […]

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