Home / 2015 / mayo

Del mando al líder

La función de cualquier directivo en una organización está en continuo proceso de transformación. A los ya tradicionales comportamientos de administrar y gestionar se le suman otros nuevos que hacen que el éxito de su actuación como profesional dependa de la asunción de una serie de roles que le acercan más a la figura de […]

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Cómo introducir eficazmente una sesión formativa

Los primeros momentos de una presentación resultan críticos. La introducción es la técnica que usted empleará para captar la atención de sus participantes mientras se adentra en la presentación. Hay una serie de técnicas que puede emplear para ese fin: Repase los objetivos de su presentación. La introducción a cada presentación debe incluir los objetivos. […]

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¿Qué es y qué no es Coaching?

Hay una gran confusión con respecto al coaching. De modo que despejemos las sombras en cuanto a lo que es realmente el coaching y las diferencias que existen entre coaching y mentoring, y entre coaching y gestión del rendimiento. El coaching es una práctica a través de la cual un individuo apoya el aprendizaje o […]

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20 Respuestas sobre el nuevo Sistema de Formación Profesional para el Empleo

Después de la publicación en el BOE del Real Decreto-Ley 4/2015 para la reforma urgente del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral, la Fundación Tripartita publicó en su web un documento con 20 preguntas y respuestas sobre el nuevo RDL, que os hemos ido compartiendo en las últimas semanas. Aunque […]

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Formación Programada por las Empresas – 20

  PREGUNTA Y RESPUESTA Nº 20 ¿Qué tipo de obligaciones debe cumplir la empresa bonificada? Las establecidas en el Real Decreto-Ley 4/2015 y las que permanecen en vigor de la Orden TAS/2307/2007, entre otras: Identificar en cuenta separada o epígrafe denominado “Formación Profesional para el empleo” en su contabilidad todos los gastos de la formación […]

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Formación Programada por las Empresas – 19

PREGUNTA Y RESPUESTA Nº 19 ¿Se contemplan nuevas infracciones y sanciones? En materia de control, el nuevo sistema incluye numerosas novedades cuyo incumplimiento podrá ser objeto de sanción y de pérdida de ayudas, subvenciones, bonificaciones y beneficios para las empresas, las entidades de formación y las que asuman la organización de las acciones programadas por […]

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Formación Programada por las Empresas – 18

PREGUNTA Y RESPUESTA Nº 18 ¿Deberá la empresa participar en la financiación de la formación de sus trabajadores? Sí, las empresas participaran en la financiación de la formación de sus trabajadores según los porcentajes mínimos sobre el coste total de la formación que se establecen en función de su tamaño: La cofinanciación privada se corresponde […]

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