Home / 2015 / febrero

45 Sugerencias para mejorar la transferencia de la formación

Hemos formado a un grupo de empleados. Todos han aprobado la evaluación de habilidades realizada al final del curso, y hasta el último de los participantes ha entregado los trabajos con una sonrisa radiante. Sin embargo, después de doce meses son pocos los que utilizan estas nuevas habilidades en su puesto de trabajo, si es […]

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¿Hay cultura de aprendizaje en su organización?

Los intentos por definir el aprendizaje informal suelen conducir a la vaguedad y la frustración. En lugar de luchar con el problema, mantengamos las cosas simples y prácticas, y refirámonos al aprendizaje informal como cualquier cosa que no sea fácilmente reconocible como un aprendizaje formal y como un apoyo al desempeño, por ejemplo, clases organizadas, […]

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10 Pautas para formar a trabajadores técnicos

En alguna ocasión tal vez se le haya presentado el reto de diseñar o impartir formación para cierta clase de trabajadores “técnicos”, esto es, personas que trabajan en tareas industriales o de servicios. Este sería el caso de transportistas, operarios de reparación de averías, etc. En general, muchas de estas personas perciben la formación como […]

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¿Un mal jefe?

¿Los malos jefes saben que son malos? La mayoría de los directores son profesionales bien intencionados, trabajadores e inteligentes. ¿Es posible ser listo y al mismo tiempo ser un mal jefe? Sorprendentemente, sí. La primera pregunta que debe hacerse es: “¿Qué es un mal jefe?” Un mal jefe es alguien con quien una amplia gama […]

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Cómo trabajar con distintos estilos de aprendizaje

  Numerosos investigadores han estudiado la forma en que las personan reúnen, interpretan y aplican la información de la mejor manera. Han determinado que las personas generalmente se dividen en una de tres categorías de modalidad (estilo) de aprendizaje. No views yet Àngels MoraConsultora en formación, gestión y desarrollo de Talento. Te invito a visitar […]