Home / 2015

13 Modalidades de aprendizaje informal

«Aprendizaje continuo» no es únicamente otro término de moda en el ámbito corporativo; es una característica de la vida misma. Si definimos el aprendizaje como el crecimiento de nuestro repertorio de conocimientos, habilidades y actitudes, no es exagerado decir que aprendemos más o menos continuamente durante toda nuestra existencia. Proponemos a continuación trece modalidades comunes […]

Suscríbete a nuestro blog

y serás el primero en recibir
los mejores contenidos en Gestión y Desarrollo del Talento


 

¡Feliz Navidad!

Desde Human Performance te deseamos felices fiestas y un próspero año 2016. (Haz clic para ver el vídeo) Àngels MoraDirectora de Consultoría de RR. HH. en Human Performance. Te invito a visitar mi perfil completo.

Suscríbete a nuestro blog

y serás el primero en recibir
los mejores contenidos en Gestión y Desarrollo del Talento


 

Lo más leído en 2015

Un año más llegó el momento de hacer balance, solo para tomar impuso y empezar 2016 con energías renovadas y poniendo en valor todos los aprendizajes que hemos obtenido a lo largo del año que termina. Este ha sido el segundo año de nuestro blog, hemos superado los 100 post publicados y el número de […]

Suscríbete a nuestro blog

y serás el primero en recibir
los mejores contenidos en Gestión y Desarrollo del Talento


 

El desaprendizaje

Los procesos de aprendizaje han sido abordados a lo largo del tiempo por diferentes corrientes educativas, desde la piagetiana hasta la escuela sociocultural. Todas ellas han centrado sus investigaciones en determinar los procedimientos mediante los cuales un sujeto, desde su nacimiento hasta la adolescencia, es capaz de asimilar la información. Se supone que una vez […]

Suscríbete a nuestro blog

y serás el primero en recibir
los mejores contenidos en Gestión y Desarrollo del Talento


 

10 Ideas sobre fidelización del Talento

Recientemente, reflexionábamos en nuestro blog acerca de la … ¿Retención de Talento? Hoy queremos compartir algunas ideas a considerar si realmente queremos fidelizar el talento con el que contamos en nuestra organización: 1. No se retiene por arte de magia, sino como fruto de un esfuerzo consciente y sostenido a lo largo del tiempo y […]

Suscríbete a nuestro blog

y serás el primero en recibir
los mejores contenidos en Gestión y Desarrollo del Talento


 

El éxito de un programa de Mentoring

Resulta irónico que, en esta época de logros tecnológicos, el alma de las corporaciones esté representada por la visión acumulada de las personas que deciden entregar su talento y compromiso a una determinada organización. De modo que, planteadas, así las cosas, la pregunta es la siguiente: ¿Cómo podemos asegurar que el legado intelectual de nuestra […]

539 total views, no views today

Suscríbete a nuestro blog

y serás el primero en recibir
los mejores contenidos en Gestión y Desarrollo del Talento


 

¿Qué es el storytelling?

El storytelling es una manera interesante, probada y económica de comunicar mensajes importantes. A las personas les gusta oír historias y tienden a repetirlas. En las organizaciones, al igual que en otros entornos, el storytelling funciona como una técnica útil para: Captar la atención de las personas. Transmitir un mensaje que las personas recordarán. Establecer […]

305 total views, no views today

Suscríbete a nuestro blog

y serás el primero en recibir
los mejores contenidos en Gestión y Desarrollo del Talento


 

¿Retención de Talento?

Nueve reflexiones iniciales, una firme convicción y cinco preguntas inquietantes. LAS 9 REFLEXIONES: “RETENER: IMPEDIR QUE ALGO SALGA, SE MUEVA, SE ELIMINE O DESAPAREZCA. No puedo impedir que la gente que quiero tener en la Organización se me vaya. El talento es libre y se rebela cuando percibe que se le cortan las alas y […]

412 total views, no views today

Suscríbete a nuestro blog

y serás el primero en recibir
los mejores contenidos en Gestión y Desarrollo del Talento


 

10 Competencias para el liderazgo efectivo

¿Se ha evaluado alguna vez a sí mismo como líder? Le presentamos a continuación una lista de competencias organizadas en tres categorías: conocerse a sí mismo, trabajar con otras personas e integrar todos los elementos. Usted debe desarrollar sus competencias de liderazgo en este orden. No podrá trabajar con otras personas hasta que no se […]

1,285 total views, 1 views today

Suscríbete a nuestro blog

y serás el primero en recibir
los mejores contenidos en Gestión y Desarrollo del Talento


 

La importancia de contar con un Plan de sucesión

Un plan de sucesión es una iniciativa estratégica que asegura que las personas adecuadas estén en los puestos adecuados en el momento adecuado. Los planes de sucesión garantizan el desempeño efectivo y constante de una organización puesto que establecen un proceso para desarrollar y reemplazar al personal clave con el paso del tiempo. Ayudan a […]

1,422 total views, 3 views today

Suscríbete a nuestro blog

y serás el primero en recibir
los mejores contenidos en Gestión y Desarrollo del Talento


 

Page 1 of 7 1 2 3 7
PHP Code Snippets Powered By : XYZScripts.com