Home / 2014 / julio

¿Qué es una organización que aprende?

Las organizaciones —desde una empresa que da sus primeros pasos hasta los grandes grupos internacionales— también tienen que encon­trar maneras de aprender continuamente o, en caso contrario, se verán forzadas a abandonar la carrera. Convertirse en una organización que aprende es una forma segura de mantenerse en la pista, al ritmo ade­cuado, y por delante […]

¿Es siempre eficaz el coaching?

A menudo creo que ya contamos con más coaches que coachees. Directivos en paro, profesionales de recursos humanos, consultores, amas de casa, prejubilados y estudiantes acuden a certificarse como coaches con la esperanza de poder desarrollar una profesión en la que compatibilizar el deseo de ayudar a los demás con sus legítimos intereses profesionales. No […]

Management, ¿intuición o razón?

Mira cuidadosamente cómo vive la gente, obtén un sentido intuitivo de lo que pueden querer y entonces ve a por ello. No hagas estudios de mercado.  Akio Morita (1921 – 1999) Co fundador de Sony No views yet Àngels MoraConsultora en formación, gestión y desarrollo de Talento. Te invito a visitar mi perfil completo.

10 Tips para incorporar talento directivo

En un artículo anterior hablábamos de la Incorporación de Talento directivo. Hoy queremos centrarnos en 10 principios rectores para planificar la incorporación de nuevos directivos: No views yet Àngels MoraConsultora en formación, gestión y desarrollo de Talento. Te invito a visitar mi perfil completo.

4 Fases para incorporar talento directivo

Una de las cosas más importantes que puede hacer una organización para ganar la guerra por el talento es tener un programa eficaz de integración de direc­tivos. El proceso transita a través de políticas de Recursos Humanos, normas culturales, conocimientos de la industria y factores de éxito en las distintas funciones. No views yet Àngels […]