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La demografía y su impacto en la gestión de los Recursos Humanos

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El impacto de la evolución demográfica en la gestión de personas es más importante de lo que puede parecer. Los cambios en la población se producen a largo plazo pero tienen carácter cuantitativo y cualitativo. Algunos de los datos más significativos son el descenso en los índices de natalidad y fecundidad y el incremento de la esperanza de vida, lo que origina un paulatino envejecimiento de la población. en este contexto la guerra por el talento, la necesidad de planificar las carreras de las mujeres en las empresas y la gestión intergeneracional son aspectos que cobran especial relevancia.